管理研究前沿 | 底线的代价：领导底线心智对员工绩效的跨层次影响研究

研究成果：底线的代价：领导底线心智对员工绩效的跨层次影响研究

作者：张磊（博士生）、杨洪涛、姚楠（哈尔滨工程大学）、史航宇（博士生）

发表期刊：管理评论

作为一种单一而狭隘的思维模式，领导底线心智在工作场所中的破坏性逐渐受到学者们的重视。团队层面领导底线心智能否有效预测个体层面员工工作绩效是一个值得关注的话题。本研究基于情感事件理论，构建一个跨层次有调节的中介模型，以64名主管和300名员工为配对样本，考察了领导底线心智与员工绩效之间的关系，重点分析此关系中员工愤怒的中介作用和团队正念的调节作用。得出以下结论：领导底线心智负向影响员工绩效；员工愤怒在领导底线心智与员工绩效之间起中介作用；团队正念负向调节领导底线心智对员工愤怒的影响，进一步负向调节员工愤怒在领导底线心智与员工绩效之间的间接效应，即团队正念越高，该间接效应越弱。

期刊介绍：《管理评论》是中国科学院大学主办的学术月刊，系国家自然科学基金委员会管理科学部认定的少数几种核心期刊之一，已被中文社会科学引文索引（CSSCI）期刊、中国科学引文数据库来源期刊、国家中文核心期刊收录。《管理评论》本着前瞻、务实、创新的宗旨，评论管理学的学科前沿，传播、传承管理学界的新思想，发掘管理学理论支撑的新技术和新方法，并持续关注企业管理、公共管理、金融管理和产业组织领域内，理论与实践中出现的热点和难点问题，循序渐进地推动管理学学科发展和应用水平的提高。

作者简介：杨洪涛，工商管理学院二级教授、博士生导师，国家级教学名师、国家级教学团队主持人、国家级教学平台主持人，中央社会主义学院高端智库专家、福建省、黑龙江省、宁夏回族自治区人民政府智库专家。长期从事创业创新管理、营销创新、华侨华人营商环境与就业优化等领域的研究。在中国软科学、科研管理、Journal of Retailing and Consumer Services、Interactive Learning Environments、Management Decision、Entrepreneurship Research Journal等期刊发表论文80余篇；主持、承担国际合作、国家社科基金、国家自然基金、教育部重大、中国侨联、福建省、黑龙江省政府重大、重点等课题；获得国家部省一流课程、省级社科优秀研究成果奖等各类奖项。

初审：沈思莹

复审：柯育华

终审：周  飞