管理研究前沿 | From Harmful Acts to Helping Hands: When and How Employee Deceptive Knowledge Hiding Promotes Workplace Helping Behavior
研究成果：From Harmful Acts to Helping Hands: When and How Employee Deceptive Knowledge Hiding Promotes Workplace Helping Behavior
作者：Peixu He (华侨大学), Hanhui Zhou (华侨大学, 华中科技大学), Qiongyao Zhou (上海大学, 上海交通大学), Xiayi Liu (华侨大学) and Zhixing Xu (北京师范大学)
发表期刊：Journal of Organizational Behavior
本文聚焦于知识管理语境下的“道德补偿行为”。研究发现，当员工曾经有过欺骗性的知识隐藏行为后，会倾向于通过后续的助人行为来修复这种不道德行为。基于道德净化理论，文章提出并验证了一个并行中介模型，该模型同时涵盖情绪层面的自我意识道德情绪和认知层面的道德自我调节两种过程机制。文章采用了混合研究方法：研究1采用情境模拟实验，研究2结合两轮实地调查（涵盖181对员工-同事配对样本）。主要结论包括：第一，欺骗性知识隐藏能够引发道德补偿性质的助人行为，揭示了这类隐性不道德行为的转化路径；第二，内疚体验（情绪机制）与道德信用丧失感知（认知机制）在“欺骗性知识隐藏—助人行为”之间起中介作用；第三，个体的反思性道德关注度不仅强化了欺骗性知识隐藏对上述中介机制的影响，还增强了其通过这些机制对助人行为的间接效应，这一人格特质因此成为重要的边界条件。总体而言，研究揭示了欺骗性知识隐藏后的一种道德补偿过程，不仅丰富了知识管理领域的相关研究，也为组织如何管理“犯错后”行为提供了启示。
该文第一作者是何培旭教授，华侨大学是第一作者单位。
论文链接：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.70012
期刊介绍：《Journal of Organizational Behavior》是组织行为学领域的国际顶级期刊，被评为ABS四星期刊，同时入选《FMS管理科学高质量期刊》A级目录，是其中“组织管理”分类下排名第一的期刊，在诸多国内外顶尖商学院期刊分类体系中，其排名高于部分FT50期刊。该刊2024年度最新影响因子为6.8 (JCR Q1)，近五年影响因子为10.1，在SSCI (JCR)应用心理学领域115种期刊中排名第8，商学领域316种期刊中排名第39，是中国科学院2025年度1区TOP期刊，期刊文章接受率仅为5%。
作者简介：何培旭，同济大学博士。现为华侨大学工商管理学院教授（破格晋升）、博士生导师，福建省高层次人才(C类)和泉州市高层次人才(第三层次)。主要从事领导力与组织行为、数字赋能与大数据人力资源管理、人工智能与知识管理、人智融合与价值共创、战略与创新创业管理等领域的研究工作。主持国家自然科学基金项目2项，参与国家自然科学基金和国家社科基金项目4项，主持和参与多项省部级项目，荣获“上海市第十六届哲学社会科学优秀成果奖”二等奖。在Journal of Organizational Behavior (ABS4)、Journal of Business Ethics (FT50, 2篇)、Applied Psychology: An International Review (ABS3)、Journal of Knowledge Management (JCR Q1)、International Journal of Hospitality Management (ABS3)等顶级/权威刊物发表论文20多篇，其中1篇入选ESI热点论文，4篇入选ESI高被引论文，在《管理评论》、《管理科学》、《预测》、《科学学与科学技术管理》、《管理学报》、《经济管理》、《心理科学进展》等国家自然科学基金委管理科学部重点期刊及CSSCI期刊发表论文10余篇。担任国家自然科学基金通讯评议专家，中国人力资源开发研究会(国家发展和改革委员会主管的国家一级社团)理事，Frontiers in Psychology (JCR Q1)专刊客座副主编，Journal of Management Studies (FT50, ABS4*)、Journal of Business Ethics (FT50)、Tourism Management (ABS4)、Journal of Business Research (ABS3)、International Journal of Hospitality Management (ABS3)、European Journal of Work and Organizational Psychology (ABS3)、《管理学报》、《中国人力资源开发》等国内外高水平期刊以及众多SSCI期刊审稿人。
初审：沈思莹
复审：柯育华
终审：周 飞
