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瞿皎姣教授在Personnel Review发表高水平论文

发布日期:2024-12-17    点击:[]

管理研究前沿 | Team cognitive diversity and individual creativity: The Roles

of Team Intellectual Capital and Inclusive Climate

 

研究成果:Team cognitive diversity and individual creativity: The Roles of

Team Intellectual Capital and Inclusive Climate

作者:Jiaojiao Qu (华侨大学), Mingwei Liu (美国罗格斯大学), Shuming Zhao, Yixuan Zhao (南京大学), and Xia Cao (山西财经大学)

发表期刊:Personnel Review

 

多样性是一把双刃剑,利弊共存。作为一种典型的深层多样性,认知多样性的作用尚未得到充分揭示。为了弥补这一空白,本研究整合智力资本理论和包容性视角,聚焦团队层面,来分析团队认知多样性对个人创造力的影响机制基于中国高科技组织的368员工46名领导者的配对多时点样本,研究发现团队认知多样性通过正向影响团队智力资本进而促进个人创造力然而,这一正向跨层间接效应仅在团队包容性氛围时存在,当团队包容性氛围较低时,该间接效应变得消极且不显著。研究结果证实,包容性认知多样性产生积极效应的前提条件。这不仅推动了多样性和包容性研究,还对团队建设和员工创新管理带来启示。

 

期刊介绍:Personnel Review》在劳动关系和管理学领域具有较高国际声誉,重视原创,主要探讨人力资源管理理论、政策和实践发展面临的当代挑战和问题。该刊2024年度最新影响因子为3.3 (JCR Q2)近五年影响因子4.2

 

作者简介:瞿皎姣,南开大学管理学博士,南京大学博士后,现为华侨大学国际学院副院长、华侨大学人力资源管理研究中心主任、工商管理学院教授、博士生导师,主要从事人力资源管理、组织行为、雇佣关系领域的研究截至目前,主持国家自然科学基金项目3项、中国博士后科学基金等科研教学项目8项,在《管理世界》《Human RelationsJournal of Business Research等国内外高水平期刊上发表学术论文30篇,出版学术专著1部,主编金课教材1部,入库中国管理案例共享中心教学案例3篇;研究成果被中国人民大学书报资料中心全文转载5篇、高等学校文科学术文摘全文转载1,荣获福建省第十五届社会科学优秀成果奖一等奖(排名第1);入选福建省高层次人才(C类)、山西省三晋人才、泉州市桐江学者人才计划;担任中国人力资源开发研究会理事(国家一级学会)、福建省行为科学学会副会长,泉州市人力资源管理师协会专家导师,兼任国家自然科学基金委评审专家、AOMIACMR等学会及数十种期刊客座主编或评审专家。

 

供稿:瞿皎姣

一审:卢  

二审:柯育华

三审:周