2025年9月21日下午，华侨大学工商管理学院学术讲座系列第一百八十五讲在经管楼12楼会议室顺利举行。南京大学的赵曙明教授以“如何成为一名卓有成效的管理者”为题，深度解析新时代管理逻辑与实践方向。工商管理学院副院长万文海教授作嘉宾介绍并致欢迎辞。

讲座开篇，赵曙明老师先厘清“管理”核心：他提出管理是“利用人或借助人把事情做好”，并按角色分层明确重点——工人聚焦任务导向，基层管理者初涉人的问题，中层需侧重调动人的积极性，高层则以人力资源战略与政策为核心。谈及“卓有成效”的实现路径，赵曙明老师引用彼得·德鲁克观点，指出有效性是后天可培养的习惯，并详解六大关键方法：时间管理需取消浪费时间活动、善授权、不拖沓；注重贡献要联动工作成果与人际关系；发挥长处需做到用人之所长、管理上司、彰显自身优势；要事优先需集中精力、摆脱过往负担；有效决策要把握五大要素，重视反面意见的价值。

本次讲座紧密结合管理实践痛点，为师生搭建了理论与实践衔接的桥梁，进一步明晰了有效管理的进阶方向。讲座最后，全场以热烈掌声向赵曙明教授致谢，活动圆满落幕。

赵曙明：南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长、博士生导师。教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会（IACMR）第三任主席、中国人力资源开发研究会副会长、中国管理现代化研究会副会长。赵曙明教授1981年和1987年先后两次留学美国，获硕士和博士学位并在美国从事国际人力资源管理博士后研究。1991年在美国完成博士后研究回国，他是最早将西方人力资源管理理论引入到中国，并将西方人力资源理论与中国管理相结合的学者之一。赵曙明教授先后主持“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”、“人-机交互场景下的数智化人力资源开发与管理研究”等五项国家自然科学基金重点项目和专项项目。获“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”。他出版了20多部学术著作，发表400多篇论文，其中《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖和教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖。此外，他被美国Seton Hill大学授予工商管理名誉博士学位（2006年），并获美国密苏里大学校长最高特别奖章（2008年）、复旦管理学杰出贡献奖（2010年）、江苏社科名家（2015年）、南京大学师德先进（2019年）。

赵曙明教授进行分享

讲座现场  

文：汪佩宁／图：凌嘉悦

初审：董礼 沈思莹

复审：徐文福

终审：周飞