6月28日下午，AIGC时代的人力资源管理创新会议分论坛八在泉州悦华酒店5楼国际会议厅（辅厅）顺利举行。本场论坛主题为“国际人才培养与教育创新发展”，由八位汇报人主讲，华侨大学李小轩老师担任主持人，南京大学邹一诺老师担任点评人。

马政以《Research on influence of green human resource management on corporate sustainable development performance》为题，从社会信息处理理论出发，系统探讨绿色人力资源管理对企业可持续发展绩效的影响。研究指出，绿色行为在其中发挥中介作用，环境意识则进一步增强这种作用路径，为企业实施绿色战略提供理论支持与实证依据。

郑芷晴以《生成式人工智能与绩效管理的前瞻结合：实现框架与应用策略》为题，构建了生成式AI与绩效管理融合的系统框架，指出其在目标设定、表现评估与发展激励三个阶段可提供个性化辅助与反馈机制。她提出隐私保护、员工契约与人机互动等为重要挑战，呼吁建立清晰合规机制以保障技术效能落地。

王夏星以《不疾不徐：金融化对民营企业国际化节奏的非线性影响研究》为题，基于实证数据分析，发现适度金融化有助于民营企业保持稳定的国际化节奏，而过度金融化则会扰乱扩张路径。研究进一步指出融资约束与生产效率为关键中介变量，提出理性金融化策略对国际化战略具有积极意义。

王蕊芳以《员工数智化意识对工作重塑的多重影响机理研究》为题，区分挑战性与阻碍性意识，发现前者促进员工主动重塑，后者则导致防御性反应。研究揭示角色宽度自我效能与相对剥夺感为中介机制，工作嵌入在其中发挥调节作用，为企业开展员工数智转型培训提供路径建议。

刘思妤以《文化冲击对境外生在华创业意向影响机制研究》为题，提出创业自我效能感与机会识别在文化冲击与创业意向之间起中介作用。研究构建多层模型，补充了国际人才管理领域的理论空白，并对高校与政府如何优化创业支持政策提供建议。

黄悦以《绿色启航，低碳致远：绿色人力资源管理对员工低碳行为的影响研究》为题，基于资源保存理论，提出环保激情为中介变量，低碳价值观起调节作用。研究表明，绿色HR实践可有效激发员工低碳行为，为推动组织绿色文化与低碳运营提供理论支撑。

蒋雨欣以《数字技术可供性对制造企业绿色创新的影响机制研究》为题，基于沪深A股面板数据，采用固定效应模型分析数字技术对绿色创新的驱动路径，发现市场获利能力与生产力为中介机制，融资约束具有限制效应。研究为制造企业绿色转型提供了数据支持与政策建议。

郑龙以《企业数字经济特征对新质生产力发展的影响研究——基于机器学习的证据》为题，基于2万余个样本构建企业数字经济特征数据集，运用BP神经网络筛选关键变量。研究发现数字技术应用为核心驱动因素，并呼吁提升企业数据治理水平，激发新质生产力潜能。

在八位汇报人分享后，点评人邹一诺老师从选题创新、理论建构与实证逻辑等方面逐一点评，肯定了同学们对全球化与数智化交汇背景下教育与人才研究的探索，同时建议在变量界定、模型简化和理论深化方面持续优化，提升研究贡献度与实践指导性。至此，AIGC时代的人力资源管理创新会议分论坛八圆满落幕。

初审：沈思莹

复审：徐文福

终审：周  飞