管理研究前沿 | Does social media usage evoke employees' spirituality? A cross-level moderation model of inclusive leadership

研究成果： Does social media usage evoke employees' spirituality? A cross-level moderation model of inclusive leadership

作者：周飞，Jian Mou

发表期刊：《 Information Technology & People》，2021，online

本研究旨在从心理学角度探讨社交媒体使用和关系能量对组织内员工工作场所精神性的影响。本研究提出一个基于自我决定理论的研究模型。本研究模型采用跨层次回归分析进行检验。数据收集自中国37家企业39个团队的276名知识型员工。研究发现:工作场所的社交媒体使用对员工的关系能量和工作场所灵性有显著的正向影响。关系能量部分中介了社交媒体的认知使用和社交使用与工作场所灵性的关系，完全中介了社交媒体的享乐使用与工作场所灵性的关系。包容性领导正向影响工作场所灵性，并在享乐使用和工作场所灵性的关系中起负向跨层面调节变量作用。该研究表明，在适合的社交媒体使用情境下，企业可能能够将工作灵性整合到人力资源管理实践中，以改善组织内员工的有意义的生活体验。作者的发现不仅从理论上阐明了社交媒体使用与工作场所员工灵性的关系，而且丰富了员工灵性的相关研究，以改善组织内员工的精神生活。

《Information Technology & People》一直以发表最新的、有趣的、相关的和有争议的研究而闻名，作为信息系统、人机交互领域的一个主流期刊，特别欢迎新技术和老技术研究中的文化和地理多样性等相关研究。它是SSCI二区检索期刊，ABS 3 星，2020年影响因子3.879。

作者简介：

周飞，华南理工大学与美国普渡大学联合培养管理学博士。现为华侨大学工商管理学院教授、市场营销系主任、博士生导师。主要从事营销管理、创新管理、战略管理等领域的研究。入选福建省高校杰出青年科研人才培养计划、泉州市高层次人才。累计在SSCI和国内自然基金委认定期刊发表学术论文30余篇，且主持两项国家社科基金，参与多项国家、省部级科研课题。是中国高校市场学研究会理事，中国管理研究国际学会（IACMR）福建联络人。同时担任《管理评论》、《管理学报》、《Internet Research》、《Leadership & Organization Development Journal》等十多个期刊的评审人。