管理研究前沿 | How CEO narcissism, organizational identification, and performance feedback shape middle managers’ strategic behavior

研究成果：How CEO narcissism, organizational identification, and performance feedback shape middle managers’ strategic behavior

作者：李小轩，Miles M. Yang（麦考瑞大学），Yue Wang（麦考瑞大学），唐炎钊（厦门大学）

发表期刊：Journal of Business Research，2025

基于战略领导力理论和组织认同理论，本研究探讨CEO自恋如何通过特定机制影响中层管理者的发散式战略行为。我们提出一个有调节的中介模型，认为CEO自恋通过削弱中层管理者的组织认同，进而负向影响其发散式战略行为。此外，我们考察绩效反馈如何调节这一中介路径。研究采用两项实验研究加以验证，分别邀请了70名职场实践者（研究1）和156名中层管理者（研究2）。研究结果显示，CEO自恋会削弱中层管理者的组织认同，从而降低其实施发散式战略行为的能力。然而，当组织绩效反馈为正时，CEO自恋与中层管理者组织认同之间的负向关系较弱；当绩效反馈为负时，该负向关系则更为显著。本研究通过揭示领导者人格特质、组织动态与反馈机制之间的复杂互动关系，为CEO个性研究和中层管理者战略行为文献提供了新的理论洞见和经验证据。

期刊介绍：《Journal of Business Research》（JBR）是国际商业与管理领域最具影响力的期刊之一，由全球知名出版机构Elsevier出版，致力于发表具有理论深度与实践价值的高质量研究成果。该期刊在Journal Citation Reports (JCR)中被归类为SSCI Q1 区，最新影响因子超过10，显示出其在全球学术界的广泛影响力。在英国商学院协会（ABS）期刊指南中，JBR被评为3星期刊（ABS 3），属于国际公认的高水平学术期刊。

作者简介：李小轩，华侨大学工商管理学院讲师、研究生导师，厦门大学与澳洲麦考瑞大学双博士。主要研究方向为创业创新、国际商务、战略管理。主持和参与多项国家级、省部级课题。在中国工商管理国际案例库、中国管理案例共享中心案例库、哈佛案例库入库教学案例多篇。

初审：沈思莹

复审：柯育华

终审：周  飞