管理研究前沿 | The effects of leader–follower relational schema congruence on employees’ knowledge hiding

研究成果：The effects of leader–follower relational schema congruence on employees’  knowledge hiding

作者：刘闲月，黄培棋，黎智中，赵大丽（北方工业大学），吴彦睿（中国台湾师范大学）

发表期刊：Journal of Knowledge Management, 2025

本研究聚焦于领导者与员工之间的“关系图式一致性”如何影响员工的知识隐藏行为。研究基于社会交换理论与资源保存理论，提出并检验了一个中介模型，强调“责任感知”在其中发挥的作用。研究采用多阶段、多来源的配对问卷设计，收集了多家企业的91位领导与410位员工的配对样本。通过多项式回归与响应面分析，系统验证了领导—下属关系图式一致性在不同情境下对知识隐藏的作用机制。主要结论包括：第一、领导—下属关系图式一致性与员工知识隐藏呈显著负相关，高水平的一致性能够显著降低知识隐藏行为。第二、表达型关系图式高—高一致时，员工更少隐藏知识并表现出更高的感知义务。第三、在不一致情境下，低领导—高下属的关系模式比高领导—低下属更有助于降低知识隐藏、提升责任感知。第四、责任感知在“关系图式一致性—知识隐藏”之间发挥显著中介作用。研究揭示了领导—下属关系中的认知一致性如何通过责任感知影响员工行为，拓展了知识隐藏领域的研究视角，也为企业营造积极的知识共享氛围提供了实践启示。

期刊介绍：Journal of Knowledge Management（JCR Q1, ABS 2*）是知识管理领域的国际权威期刊，长期位列管理学与信息科学交叉领域的核心刊物。根据 2024 年最新数据，其两年期影响因子为 9.5，五年期影响因子为 9.3，在 WOS 社会科学引文索引 (SSCI) 的 Management 与 Information Science & Library Science 类别均位于 Q1 区域。该刊在知识管理、组织学习与组织行为等研究方向具有重要的国际学术影响力和广泛认可度。

作者简介：刘闲月，管理学博士，华侨大学副教授、研究生导师，北京大学光华管理学院/战略研究所博士后。现任华侨大学工商管理硕士（MBA）教育中心学术主任、工商管理案例研究中心主任。主要从事战略管理、商业模式、数字化转型、产业集群等领域的研究。主持和参与国家级、省部级课题20余项。至2025年已在《哈佛商业评论》《清华管理评论》、Journal of Knowledge Management、《科研管理》《中国软科学》等SSCI、CSSCI国内外核心期刊累计发表论文30余篇，其中2篇被《新华文摘》全文转载。曾获“全国百篇优秀管理案例”奖（3次）、国家级一流课程、福建省高等教育教学成果特等奖（团队）及一等奖等。

初审：沈思莹

复审：柯育华

终审：周  飞