研究成果：好心没好报？主动帮助对同事关系的“双刃剑”影响

作者：陈良勇，曹仲怀（硕士生），万文海（通讯作者），张玮婷（境外硕士生）

发表期刊：心理学报

论文链接：https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2025.010

关于主动帮助行为与同事关系两者之间存在何种关系，现有研究得出了相互矛盾的结论。基于情感事件理论和社会交换情感理论，该论文揭示了主动帮助行为与受助者谦逊水平的交互对同事关系的“双刃剑”影响效应，厘清了受助者情感反应——表达感恩与能力面子压力所发挥的中介作用。通过连续10个工作日的日记调查和情境实验收集数据。结果表明：当受助者谦逊水平高时，主动帮助行为会激发受助者表达感恩，进而促进同事关系；当受助者谦逊水平低时，主动帮助行为会使受助者产生能力面子压力，进而抑制同事关系。本研究不仅有助于解释主动帮助行为对同事关系复杂作用机理，也为组织的健康发展提供了实践指导。

期刊介绍：《心理学报》是由中国心理学会和中国科学院心理研究所主办，主要发表我国心理学届最新、最高水平的心理学研究论文，是心理学界最专业、最权威的心理学刊物，是华侨大学唯一认定的中文心理学1类A期刊。

作者简介：

陈良勇，教授，硕士生导师。主要从事人力资源管理、组织行为、创新创业管理、公益行为与公益创业、新兴技术与企业创新、交叉学科前沿等领域的研究和教学工作。已主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、福建省自然科学基金、福建省社科基金、福建省高等教育改革与研究重点项目等国家及省部级科研项目10项。在《Journal of Business Research》等ABS 3星SSCI期刊以及《心理学报》、《管理评论》等国家自然科学基金委认定的A类期刊发表了系列研究成果。相关研究成果荣获福建省第十五届社会科学优秀成果奖。

万文海（通讯作者），教授，博士生导师，华侨大学工商管理学院副院长。主要从事企业管理、组织与创新创业等领域的教学和研究，在《南开管理评论》、《管理科学》、《管理学报》、《经济管理》、《外国经济与管理》、《Journal of Enterprise Information Management》、《European Journal of Innovation Management》、《Management Decision》等国内外重要核心期刊上发表学术论文几十篇，主持和参与国家级、省部级等科研项目几十项。作为主要成员获得多项国家级、省部级成果奖和荣誉。

   供稿：陈良勇

初审：沈思莹

复审：柯育华

终审：周  飞