郑文智，男，教授/博士生导师。首批全国高校黄大年式教师团队成员。历任工商管理学院副院长、继续教育学院院长、图书馆馆长。兼任多家企业管理咨询顾问，长期为业界提供管理咨询与培训指导。 

   主要从事人力资源管理、创新创业、企业数智化等领域的研究；主持国家社科基金项目2项，省部级课题10余项。在《Personnel Review》《Entrepreneurship & Regional Development》《中国软科学》《管理科学》《管理评论》等SSCI/CSSCI杂志上发表论文60多篇。 

电子邮箱：zwz@hqu.edu.cn

主要研究与教学领域

1.研究方向：人力资源管理、创新创业、企业数智化等领域的研究。欢迎有意从事学术研究的境内外硕士生、博士生及相关领域学者相互交流学习。

2.主要讲授课程：人力资源管理、创业管理、劳动关系等；培训讲授课程：企业目标管理与绩效使能；数字经济时代的产业重构和企业高质量发展；民营企业绩效管理创新与数智化转型；大数据时代下企业的机会与挑战；企业团队建设中领导力与追随力；如何打造强有力的执行团队等。

教育、工作与研修经历

工作经历： 

工商管理学院教授。曾任华侨大学华侨大学图书馆馆长、继续教育学院院长、工商管理学院副院长、工商管理学院人力资源系主任。  

教育与研修经历： 

1.2016年02月-2016年08月，台湾师范大学，访问学者

2.2011年11月-2013年11月，晋江高新科技园区博士后科研工作站，博士后研究

3.2008年09月-2011年06月，华侨大学工商管理学院，获管理学博士学位

4.2002年09月-2005年06月，厦门大学经济学院，获经济学硕士学位

5.1996年09月-2000年06月，淮北煤炭师范学院政法系，获法学学士学位    

承担或参与的项目

[1]主持，2009年福建省社科规划项目：海西区民营企业人才吸纳能力建设研究（2009C017）

[2]主持，2012国家社科基金青年项目：海峡两岸民营企业劳动关系民主化管理对比研究（12CGL072）

[3]主持，2014国务院侨办基地项目：海外华商工作场所民主化管理研究（GQBY2014024）

[4]主持，2015福建省社科规划项目：两岸民营企业员工参与创业的治理机制比较研究（FJ2015B218）

[5]主持，2015年福建省中青年教师教育科研重点项目：福建省民营企业内部创业的治理机制研究（JAS150085）

[6]主持，2016福建省特别委托重大项目：推进闽台人文社会融合发展的对策研究（2016FJTWZ008）

[7]主持，2018福建省社科规划重点项目：台湾青年性格特征与中华文化认同研究(FJ2018MGCA039)

[8]主持，2019福建省自然基金项目：社会创业核心团队义利观与悖论性张力管理研究（2019J01069）

[9]主持，2023福建省社科规划重点项目：制造企业数字化转型的主导逻辑演进研究（FJ2023MGCA017）

[10]主持，2025国家社科基金一般项目：数字员工参与企业价值共创的机制与策略研究（25BGL161）

[11]核心参与，国家社科基金项目：闽台合作构建台湾海峡经济区战略研究(11BJY003)；大陆与台湾地区非营利组织治理问题比较研究(20132ZA003)；数字经济时代移动营销中的游戏化策略研究（20192ZA006）

[12]主持或参与《基于区块链的供应链金融系统研发》以及福建省各地区域发展规划等项目20余项，横向合作资金达200多万元。另主持、参与多项政府、企事业单位研究课题。

主要论文、著作与教材

[1]Zheng, W., Ke, Q., Wang, J., & Wu, Y. J. . How do employees interact in routine change? High-involvement work practices at Tencent. Personnel Review, 2025,54 (7): 1752–1771.（SSCI,Q1）

[2]Wang, J., Zheng, W., Zhang, L., & Wu, Y. J. . How organizational electronic performance monitoring affects employee proactive behaviors: The psychological reactance perspective. International Journal of Human–Computer Interaction, 2025,41(4):1902-1916.（SSCI,Q2）

[3]李宝良,郭其友,郑文智.制度影响繁荣的因果评估与制度变迁的动态博弈分析——2024年度诺贝尔经济学奖得主主要经济理论贡献述评[J].外国经济与管理,2024,46(11):138-152.

[4]胡石清,柯清钊,郑文智.基于区域数字经济交易效率的制造业集群研究[J].社会科学战线,2024,(12):123-132.

[5]郑文智,王俊,瞿皎姣.组织－员工参与供需匹配如何影响员工 内部创业行为？人－环境匹配的视角[J].管理学季刊(CSSCI集刊),2024,(04),48-70

[6]王旭婧,王祎,郑文智.技术可供性对新闻阅读类APP持续使用意愿的影响研究——基于ECM的媒介期望拓展模型[J].福州大学学报(哲学社会科学版),2024,38(03):135-147.

[7]陈毅超,刘龙均,郑文智,等.任务不确定性下行为控制对内部创业的影响机制研究[J].软科学,2024,38(01):116-123.

[8]Wang, S., Zheng, W., Hou, Z., Goh, M., & Wu, Y. J. (2024). Doing great by doing good: organizational Pao culture and its CSR effect. Management Decision[J].62(6):1898-1904（SSCI,Q2）

[9]郑文智等，华宇织造：政产学研合作中的数字能力提升之道（STR-2462），中国案例共享中心，2025入库

[10]郑文智等，从资源到能力：强力巨彩的数字资源编排历程（STR-2228），中国案例共享中心，2024入库

[11]郑文智等，焦点符号：家族企业数字化转型中的学习之路（BY-7-OB-20230528171529），中国案例共享中心，2024入库

[12]李宝良,郭其友,郑文智.迈向机会平等之路：劳动力市场性别差距演变经济分析进展——2023年度诺贝尔经济学奖得主主要经济理论贡献述评[J].外国经济与管理,2023,45(11):138-152.

[13]Zheng, W., Chen, Y., Dai, Y., Wu, Y. J., & Hu, M. (2022). Why do good deeds go unnoticed? A perspective on the legitimacy Judgment of social entrepreneurship in China. Entrepreneurship & Regional Development, 34（9-10），788-806（SSCI, ABS3*）

[14]He, P., Zheng, W., Zhao, H., Jiang, C., & Wu, T. J*. (2023). Citizenship pressure and knowledge hiding: The mediating role of citizenship fatigue and the moderating role of supervisor-subordinate guanxi. Applied Psychology: An International Review, Vol. ahead-of-print (SSCI, ABS3*)

[15]李宝良,郭其友,郑文智.金融中介功能的经济分析与应对金融危机的经验教训——2022年度诺贝尔经济学奖得主主要经济理论贡献述评[J].外国经济与管理,2022,44(11):138-152.

[16]王舜淋,代毓芳,郑文智等.员工知识求取:概念、测量、前因与后效[J].中国人力资源开发,2022,39(03):55-68.

[17]代毓芳,张向前,郑文智.上下级之间应该存在何种关系？上下级关系图式[J].心理科学进展,2022,.30(01):216-229.

[18]Wenzhi, Z., Yenchun, W., Chuangang, S., & Hao, W.  Social media for talent selection? a validity test of inter-judge agreement and behavioral prediction. Information Technology and Management, 2021, 22(1), 1-12（SSCI,Q3）

[19]ZHENG, Wenzhi; YU, Fang; WU, Yenchun Jim. Social media on blended learning: the effect of rapport and motivation. Behaviour & Information Technology, 2021, 1-11.（SSCI,Q2）

[20]Zheng, W., Yang, J., Wu, Y. J., & Lin, C. . Social innovation and entrepreneurship in a sharing economy. Management Decision. 2021,59(11), 2660-2673 （SSCI,Q2）

[21]Zheng, W., Bronson, J., & Lin, C. How social entrepreneurs’ attention allocation and ambidextrous behavior enable hybrid organization. International Journal of Conflict Management.2020, 31(3)，509-528（SSCI,Q3）

[22]Zheng, W., Wu, Y. J., Ma, Z., & Mai, Y. . Is overparenting harmful to creativity?. Creativity and Innovation Management, 2020,29(1), 21-32. （SSCI,Q3）

[23]Zheng, W., Wu, Y. J., & Lv, Y.. More descriptive norms, fewer diversions: Boosting Chinese researcher performance through social media. Library Hi Tech，2019,37(1),72-87 （SSCI Q3）

[24]Zheng, W., Wu, Y. C. J. ,Chen L.. Business intelligence for patient-centeredness: A systematic review[J]. Telematics and Informatics,2017, 35(4), 665-676 ,(SSCI ,Q1)

[25]Zheng, W., Wu, Y. C. J., Chen,X., Zhang,Y. Why do employees have counterproductive work behavior? The Role of founder’s Machiavellianism and the corporate culture in China[J]Management Decision,2017,55(3), (SSCI,Q2)

[26]Zheng, W., Xu, M., Chen,X.,Dong,Y. Who Is Shaping Entrepreneurial Experience? A Multiple Case Study of Chinese Entrepreneurial Learning[J]Management Decision,2017,100(4), (SSCI, Q2)

[27]Zheng, W., Yuan, C. H., Chang, W. H., & Wu, Y. C. J. . Profile pictures on social media: Gender and regional differences. Computers in Human Behavior, 2016,63(SSCI,Q1)

[28]陈芳丽,未蕾蕾,郑文智.领导是如何纳谏的:领导动机归因与主管—下属关系的影响[J].企业经济,2016,No.425(01):107-111.

[29]郑文智,许苗苗,庄伯超.企业为什么不实施民主参与管理:来自海峡两岸的证据[J].管理评论,2016,28(3) CSSCI

[30]陈芳丽,高士强,郑文智.企业离职员工关系管理[J].中国劳动,2015(3),42-44

[31]郑文智,张华. 民主参与管理与家族企业共享价值观的实现[J].经济管理,2015(7) CSSCI

[32]郑文智,吴文毅.结构方程模型拟合评鉴：整体拟合、内部拟合与复核效应检验[J].心理学探新,2014(1)CSSCI

[33]郑文智,吴文毅. 家族企业人才竞争力的实现：一项多层线性的研究[J].华东经济管理,2013(11)CSSCI

[34]郑文智,吴文毅. 家族企业人才竞争力的实现：一项多层线性的研究[J].华东经济管理,2013(11)CSSCI

[35]郑文智,陈金龙,胡三嫚.劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系[J].管理科学,2012(6),人大复印资料全文转载CSSCI

[36]郑文智.民营企业劳动关系调节机制研究[J].中国劳动关系学院学报,2010,24(04):19-23.

[37]郑文智.国内制造业集群式转移的约束条件研究[J].中国软科学,2007(7),人大复印资料全文转载CSSCI

[38]郑文智,孙锐.基于系统自组织演化的区域产业集群政策选择[J].华东经济管理,2006(12)CSSCI

[39]郑文智.集群演化与区域产业的根植性[J].产业经济研究,2006(1)CSSC

[40]郑文智.家族企业与员工的双赢互动[M].社会科学文献出版社,2017.4

获奖情况

[1]2009年，获福建省人民政府授予的福建省第八届社会科学优秀成果三等奖（主要成员）

[2]2011年，2015年，获“华侨大学优秀党员”称号

[3]2014年，入选首批“华侨大学哲学社会科学百名优秀学者培育计划”

[4]2014年，获华侨大学“2012-2014学年优秀教师”称号

[5] 2014年，获MBA中心优秀教师三等奖

[6]2014年，入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”

[7]2018年，入选首批全国高校黄大年式教师团队，《东方管理教师团队》（主要成员）