2026年1月5日，工商管理学院学术讲座系列第一百九十一讲在文种楼104顺利举行。华中科技大学龙立荣教授以“人-智合作的研究主题与范式变革”为题，深度解析人工智能时代下的人力资源管理理论与实践的发展。工商管理学院副院长万文海教授作嘉宾介绍并致欢迎辞。

讲座伊始，龙立荣教授指出，智能时代的管理核心正在发生深刻转变——从传统的“事在人为”迈向未来的“事在AI为”。在这一范式转换的背景下，他系统提出人智合作研究的三大核心命题：人、事、AI，并着重强调，任何具备实践价值的人智合作模式，都必须基于具体应用场景进行审视与设计。龙教授进一步阐释，相关研究可沿着三个核心层面展开：在“事”的维度，AI正逐步承担标准化、规模化的任务执行；在“人”的维度，管理焦点转向如何激发员工潜能、实现赋能，使其在AI辅助下释放独特价值；在“AI”的维度，则需聚焦技术能力的打磨以及伦理责任的界定与配置。人、事、AI三者深度交织于具体行业场景中，由此演化出从“AI替代”到“人机协同”的多元互动关系。

本次讲座不仅深化了师生对智能时代管理范式转型的理解，也为人智合作研究厘清了核心框架与实践路径，传递了人与AI深度融合的管理理念。在场师生以热烈掌声回应这场富有启发的学术分享，活动在浓厚的研讨氛围中圆满落幕。

龙立荣：华中科技大学管理学院二级教授，华中学者特聘教授，博士生导师。中国管理现代化学会组织行为与人力资源管理专业委员会副主任委员、中国劳动经济学会职业发展与管理专业委员会副会长、《心理学报》副主编。主持过8项国家自然科学基金项目（其中2项为重点基金）。在《Human Resource Management》《Journal of Vocational Behavior》《Journal of Organizational Behavior》《管理世界》《心理学报》《管理科学学报》《中国工业经济》等杂志发表专业学术论文150多篇，主持和参与大量企业管理咨询项目，为上百家大中型企业与事业单位提供过咨询与辅导培训。

龙立荣教授分享

文／图：凌嘉悦

初审：荀嘉瑶 沈思莹

复审：徐文福

终审：周飞