11月1日下午，华商研究与高质量发展分论坛暨研究生论坛系列第十五期分论坛四在华侨大学泉州校区文种楼204举办。设青年学者分享与研究生学术汇报环节，由浙江师范大学申慧云老师和华侨大学李楚薇博士担任主持人，浙江师范大学余杰老师担任点评人，五位研究生依次进行汇报。

论坛伊始，浙江师范大学申慧云老师作分享。申慧云老师以《OFDI逆向技术溢出对新质生产力的影响研究：华侨华人网络的调节作用》为题，从国家新质生产力发展战略出发，指出OFDI逆向技术溢出是国际技术溢出的重要渠道，并结合2010–2020年中国省际面板数据，验证OFDI逆向技术溢出对新质生产力的促进作用及知识产权保护的门槛效应。研究提出应完善知识产权制度、强化区域差异政策，并展望了华侨华人网络在技术回流中的潜在作用。

随后，在研究生分享环节。苏志红以《年长员工代际知识隐藏对年轻见证者的代际知识隐藏的影响研究》为题，揭示年长员工知识隐藏行为通过“群际替代性排斥感”与“群体责任”影响年轻员工的机制。研究创新性地将年龄社会分类引入知识隐藏传染过程，并提出事前预防、事中控制、事后治理的组织管理策略。

谢林宁以《组织AI采用对程序员创新工作行为的影响——有调节的中介》为题，提出AI使用通过挑战性评价与威胁评价影响程序员的创新行为，指出组织应通过沟通与培训缓解AI使用的负面认知，提升程序员创新动力。

肖贤以《算法控制对零工工作者服务创新的影响研究——基于责任归因理论视角》为题，探讨算法控制在零工经济中的“双刃剑”效应，提出算法控制通过责任认知与责任推诿影响服务创新，工作游戏化可作为调节变量。

刘昌粟以《年长员工向年轻员工知识隐藏对年长员工自身的不利后果研究》为题，指出年轻员工通过社会阻抑与职场排斥对年长员工进行“领地反击”，跨年龄共情缓解该过程，拓展了领地行为理论在代际互动中的应用。

姬祥以《年长员工时间社会比较对其向年轻同事知识隐藏的影响机制研究》为题，揭示年长员工因时间社会比较引发传承动机削弱与情绪耗竭，进而导致知识隐藏，自我肯定可缓解该路径，为组织干预提供了理论依据。

分享结束后，申慧云、余杰两位老师及李楚薇博士从选题意义、理论框架、研究设计和变量测量等角度进行了专业点评，既肯定了研究选题的前沿性与理论贡献，也指出了部分研究在机制构建、样本代表性和测量工具有效性等方面的提升空间。至此，全球华商管理论坛暨研究生论坛分论坛四圆满结束。

   申慧云老师点评 

图/文：凌嘉悦

初审：王艺翔 沈思莹

复审：徐文福

终审：周飞