何培旭，男，福建泉州人，同济大学博士。现为华侨大学工商管理学院教授（破格晋升）、研究生导师、工商管理系副主任，福建省高层次人才和泉州市高层次人才。主要从事领导力与组织行为、数字赋能与大数据人力资源管理、人工智能与知识管理、战略与创新创业管理等领域的研究工作。主持国家自然科学基金项目2项，参与国家自然科学基金和国家社科基金项目4项，主持和参与多项省部级项目，荣获“上海市第十六届哲学社会科学优秀成果奖”二等奖。在Journal of Business Ethics (FT50)、Applied Psychology: An International Review (ABS3)、Journal of Knowledge Management (JCR Q1)、International Journal of Hospitality Management (ABS3)等领域权威刊物及其他SCI/SSCI期刊发表论文24篇，其中1篇入选ESI热点论文，4篇入选ESI高被引论文，在《管理评论》、《管理科学》、《预测》、《科学学与科学技术管理》、《管理学报》、《经济管理》、《心理科学进展》等国家自然科学基金委管理科学部重点期刊及CSSCI期刊发表论文15篇。担任国家自然科学基金通讯评议专家，中国人力资源开发研究会(国家发展和改革委员会主管的国家一级社团)理事，Frontiers in Psychology (JCR Q1)专刊客座副主编，Journal of Business Ethics (FT50)、Tourism Management (ABS4)、Journal of Business Research (ABS3)、International Journal of Hospitality Management (ABS3)、European Journal of Work and Organizational Psychology (ABS3)、《管理学报》等国内外高水平期刊以及众多SSCI期刊审稿人。

联系方式

1.办公地址：福建省泉州市丰泽区城华北路269号华侨大学经管楼604室

2.办公电话：0595—22691926

3.电子邮箱：hepeixu@hqu.edu.cn  

主要研究与教学领域

1.主要研究方向：

领导力与组织行为、数字赋能与大数据人力资源管理、人工智能与知识管理、战略与创新创业管理等   

2.主讲课程： 

本科生：《绩效管理》、《货币银行学》 

硕士/博士研究生：《社会心理学》、《组织与管理研究的实证方法》、《人力资源管理前沿》、《管理学理论前沿》 

MBA学生：《管理学》

教育、工作与研修经历

1．2004年9月至2008年6月，湖南大学工商管理学院市场营销专业，获管理学学士学位； 

2．2008年9月至2010年7月，哈尔滨工业大学管理学院企业管理专业，获管理学硕士学位； 

3．2013年9月至2017年3月，同济大学经济与管理学院工商管理专业，获管理学博士学位； 

4．2015年9月至2016年9月，法国KEDGE Business School学习(国家留学基金委公派联合培养博士生项目)； 

5．2017年5月至2019年12月，华侨大学工商管理学院工商管理系，讲师，硕士研究生导师； 

6．2019年12月至2023年12月，华侨大学工商管理学院工商管理系，副教授，硕士研究生导师； 

7．2024年1月至今，华侨大学工商管理学院工商管理系，教授（破格晋升），硕士研究生导师。  

主持或参与的科研项目

主持的教学/科研项目:

[1]国家自然科学基金面上项目，72172048，打破恶性循环怪圈：道德净化视角下恶意知识隐藏行为“向善”转变机理及治理策略研究，2022/01-2025/12，在研，主持； 

[2]国家自然科学基金青年项目，71802087，组织公民行为视角下员工知识保留行为的产生机理与治理策略研究：情绪、道德认知和文化的作用，2019/01-2021/12，已结题，主持； 

[3]2022年福建省本科高校教育教学研究重大项目，新商科背景下工商管理专业境外本科生“一线四新六型”人才培养模式改革，2023/01-2025/12，在研，主持； 

[4]福建省社科基金青年项目，FJ2017C022，经济转型背景下福建制造企业开放式市场创新关键资源的获取与战略地位优势的构建，2017/09-2019/09，已结题，主持； 

[5]福建省教育厅中青年教师教育科研项目，JAS170022，强制性公民行为引发员工反生产行为的路径机制、边界条件及干预策略研究，2017/08-2019/08，已结题，主持； 

[6]中央高校基本科研业务费资助项目·华侨大学“哲学社会科学青年教师学术成长工程”团队项目，23SKGC-QT05，团队成员恶意知识隐藏对职场帮助行为的影响机制研究：情绪修复和道德补偿理论视角，2023/05-2026/05，在研，主持(首席学者)； 

[7]中央高校基本科研业务费资助项目·华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程团队项目，20SKGC-QT02，自愿性公民行为对知识隐藏行为的影响机制研究：个体道德许可和团队成就动机氛围视角，2020/05-2022/05，已结题，主持(首席学者)； 

[8]华侨大学高层次人才科研启动项目，17SKBS103，上司辱虐管理对下属知识隐藏行为的影响机制与干预策略研究，2017/06-2019/06，已结题，主持； 

[9]华侨大学研究生教育教学改革研究项目--课程思政示范建设项目《社会心理学》，2023/05-2025/05，在研，主持。

参与的教学/科研项目： 

[1]国家自然科学基金面上项目，71974059，外部变革情境下企业家矛盾性认知框架对破坏性创新的影响机制研究，2020/01-2023/12，在研，参与； 

[2]国家自然科学基金青年项目，71801097，正念在辱虐管理应对及预防中的作用，2019/01-2021/12，已结题，参与； 

[3]国家社科基金面上项目，19BSH110，中国社会“关系文化”情境下创业投资家对创业者信任形成及其对投资决策的影响研究，2019/09-2022/08，已结题，参与； 

[4]国家社科基金青年项目，14CGL017，企业社会责任视角下的人力资源管理模式创新研究，2014/01-2018/12，已结题，参与(第二完成人)； 

[5]福建省社会科学规划重点项目，FJ2023MGCA017，制造企业数字化转型的主导逻辑演进研究，2023/01-2025/12，在研，参与； 

[6]福建省社科基金一般项目，FJ2018B037，“互联网+”背景下跨界创新催生新业态的融合发展机制研究，2018/09-2020/09，已结题，参与； 

[7]福建省创新战略研究项目，2020R0061，科技政策与原始性创新人才人格、成长经历的组态效应，2020/11-2022/01，在研，参与； 

[8]2018年度福建省人民政府发展研究中心决策咨询研究重大课题，2018JCZX03，福建培育创新型成长性企业和细分行业科技小巨人企业对策研究，2018/12-2019/06，已结题，参与； 

[9]中华全国归国华侨联合会科研课题(一般项目)，海外华侨华人回国创业面临的创业环境问题及其优化对策研究，2020/02-2022/03，已结题，参与； 

[10]福州市社会科学规划重点项目，2022FZB12，福州创建全省创新发展“引领极”研究，2022/10-2023/11，已结题，参与； 

[11]中央高校基本科研业务费资助项目·华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程团队项目，18SKGC-QT02，个人感知视角下服务业员工工作控制要求与行为研究，2018/11-2020/11，已结题，参与； 

[12]中央高校基本科研业务费资助项目·华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程团队项目，18SKGC-QT01，跨界融合视角下新业态的创新机制研究，2018/11-2020/11，已结题，参与； 

[13]泉州市社会科学规划项目，2019B08，新时代背景下泉州构建“亲清”新型政商关系研究，2019/07-2019/09，已结题，参与； 

[14]华侨大学高层次人才科研启动费项目，18SKBS301，基于神经医学科学实验的东南地区与东北地区创业信任与营销模式比较与借鉴研究，2018/12-2020/12，已结题，参与； 

[15]华侨大学“华侨华人研究”专项课题，HQHRZX-202202，制度环境下新归侨群体回国创业研究，2023/01-2025/01，在研，参与。  

代表性学术论文（*为通讯作者）

英文论文： 

[1]He, P., Peng, Z.,* Zhao, H., & Estay, C. (2019). How and when compulsory citizenship behavior leads to employee silence? A moderated mediation model based on moral disengagement and supervisor-subordinate guanxi views. Journal of Business Ethics, 155(1), 259-274. (SSCI, FT50, JCR Q1, IF: 6.331) 

[2]Zhao, H., Zhou, Q., He, P.,* & Jiang, C. (2021). How and when does socially responsible HRM affect employees’ organizational citizenship   behaviors toward the environment?. Journal of Business Ethics, 169(2), 371-385. (SSCI, FT50, JCR Q1, IF: 6.331, ESI高被引论文) 

[3]He, P., Zheng, W., Zhao, H., Jiang, C., & Wu, T. J*. (2023). Citizenship pressure and knowledge hiding: The mediating role of citizenship fatigue and the moderating role of supervisor-subordinate guanxi. Applied Psychology: An International Review, Vol. ahead-of-print No.ahead-of-print. (SSCI, ABS3, JCR Q1, IF: 7.2, 国际应用心理学会(IAAP)官方旗舰期刊) 

[4]He, P., Anand, A., Wu, M., Jiang, C., & Xia, Q. (2023). How and when voluntary citizenship behaviour towards individuals triggers vicious knowledge hiding: The roles of moral licensing and the mastery climate. Journal of Knowledge Management, 27(8), 2162-2193. (SSCI, JCR Q1, IF: 7.0, 中科院期刊分区表Top期刊, ESI高被引论文) 

[5]He, P., Zhou, H., Zhou, Q.,* Jiang, C., & Anand, A. (2024). Why do employees hide knowledge after working hours? Linking non-work time ICT demands to deceptive knowledge hiding. Journal of Knowledge Management, Accept. (SSCI, JCR Q1, IF: 7.0, 中科院期刊分区表Top期刊) 

[6]Zhao, H., Xia, Q., He, P.,* Sheard, G., & Wan, P. (2016). Workplace ostracism and knowledge hiding in service organizations. International Journal of Hospitality Management, 59(10), 84-94. (SSCI, ABS3, JCR Q1, IF: 10.427, ESI高被引论文)  

[7]He, P., Sun, R., Zhao, H.,* Zheng, L., & Shen, C. (in press). Linking work-related and non-work-related supervisor-subordinate relationships to knowledge hiding: A psychological safety lens. Asian Business & Management. (SSCI, JCR Q3, IF: 4.130) 

[8]He, P., Jiang, C., Xu, Z., & Shen, C. (2021). Knowledge hiding: Current research status and future research directions. Frontiers in Psychology, 12: 748237, doi: 10.3389/fpsyg.2021.748237. (SSCI, JCR Q1, IF: 4.232, ESI热点论文, ESI高被引论文) 

[9]He, P., Wang, J., Zhou, H., Liu, Q., & Zada, M*. (2023). How and when perpetrators reflect on and respond to their workplace ostracism behavior: A moral cleansing lens. Psychology Research and Behavior Management, 16, 683-700. (SSCI, JCR Q1, IF: 4.3) 

[10]Hou, Y., Wang, X., Wu, Y. J.,* & He, P. (2018). How does the trust affect the topology of supply chain network and its resilience? An agent-based approach. Transportation Research Part E: Logistics and Transportation Review, 116, 229-241. (SCI & SSCI, ABS3, JCR Q1, IF: 10.047) 

[11]Shen, C., Yang, J., He, P., & Wu, Y. J.* (2019). How does abusive supervision restrict employees’ feedback-seeking behavior?. Journal of Managerial Psychology, 34(8), 546-559. (SSCI, ABS3, JCR Q2, IF: 4.043) 

[12]Chen, L.,* Ruan, R., & He, P. (2022). The double-edged sword: A work regulatory focus perspective on the relationship between organizational identification and innovative behaviour. Creativity and Innovation Management, 31(1), 64-76. (SSCI, JCR Q3, IF: 3.644) 

[13]He, P., Wang, J., Zhou, H.,* Zhang, C., Liu, Q., & Xie, X. (2022). Workplace friendship, employee well-being and knowledge hiding: The moderating role of the perception of Chaxu climate. Frontiers in Psychology,13, 1036579, doi: 10.3389/fpsyg.2022.1036579. (SSCI, JCR Q1, IF: 4.232) 

[14]He, P., Zhou, Q., Zhao, H.,* Jiang C., & Wu, Y. J.* (2020). Compulsory citizenship behavior and employee creativity in China: Creative self-efficacy as a mediator and negative affect as a moderator. Frontiers in Psychology, 11, 1640, doi: 10.3389/fpsyg.2020.01640. (SSCI, JCR Q1, IF: 4.232) 

[15]He, P., Shen, C., Zhao, H., & Jiang, C*. (2023). Moral emotion, moral cognition, and (im)moral behavior in the workplace. Frontiers in Psychology, 14, 1232652, doi: 10.3389/fpsyg.2023.1232652. (SSCI, JCR Q1, IF: 3.8) 

[16]He, P., Wu, T. J., Zhao, H., & Yang, Y.* (2019). How to motivate employees for sustained innovation behavior in job stressors? A cross-level analysis of organizational innovation climate. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16, 4608, doi: 10.3390/ijerph16234608. (SCIE & SSCI, JCR Q1, IF: 4.614) 

[17]He, P., Pei, Y., Lin, C., & Ye, D*. (2021). Ambidextrous marketing capabilities, exploratory and exploitative market-based innovation, and innovation performance: An empirical study on China’s manufacturing sector. Sustainability, 13(3), 1146, doi: 10.3390/su13031146. (SSCI, JCR Q2, IF: 3.889) 

[18]He, P., Xu, Z., Hou, Y.,* Jiang, C., & Wu, T. -J. (2021). Ethical leadership and organisational citizenship behaviour for the environment: The mediating role of moral identity and the moderating role of perceived corporate social responsibility. Journal of Environmental Protection and Ecology, 22(1), 306-313. (SCIE, JCR Q4, IF: 0.507) 

[19]He, P., Wang, X.,* Li, Z., Wu, M., & Estay, C. (2018). Compulsory citizenship behavior and employee silence: The roles of emotional exhaustion and organizational identification. Social Behavior and Personality, 46(12), 2025-2048. (SSCI, JCR Q4, IF: 1.183) 

[20]Su, X., Wu, T. J., & He, P.* (2020). Knowledge sharing and organizational performance in ecological hotel-An empirical research. Journal of Environmental Protection and Ecology, 21(3), 1020-1027. (SCIE, JCR Q4, IF: 0.507) 

[21]Wu, M.,* Wang, R., He, P., Estay, C., & Akram, Z. (2020). Examining how ambidextrous leadership relates to affective commitment and workplace deviance behavior of employees: The moderating role of supervisor-subordinate exchange guanxi. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17, 5500, doi: 10.3390/ijerph17155500. (SCIE & SSCI, JCR Q1, IF: 4.614) 

[22]Shen, C., Liu, R.,* Yang, J.,* Hu, S., & He, P. (2022). How family supportive supervisor behaviors enhance employees’ work-family enrichment? Thriving at work as mediator and intrinsic motivation as moderator. Psychology Research and Behavior Management, 15, 3133-314. (SSCI, JCR Q2, IF: 3.974) 

[23]Ye, D.,* Zheng, L., He, P. (2021). Industry cluster innovation upgrading and knowledge evolution: A simulation analysis based on small-world networks. Sage Open, 11(3), doi: 10.1177/21582440211031604. (SSCI, JCR Q2, IF: 2.032) 

[24]Yang, J.,* Shen, C.,* Jiang, C., & He, P. (2023). Abusive supervision and employee knowledge sharing: The roles of psychological safety and perceived motivational climate. Sage Open, 13(1), doi: 10.1177/21582440231158256. (SSCI, JCR Q2, IF: 2.0) 

中文论文： 

[1]彭正龙, 何培旭*. 企业战略导向的权变选择及差别绩效效应：探索性/利用性学习的中介作用和产业类型的调节作用[J]. 管理评论, 2015, 27(05): 121-134+187. (国家自然科学基金委管理科学部A类期刊) 

[2]彭正龙, 何培旭, 李泽. 双元营销能力平衡、战略地位优势与新创高技术服务企业绩效[J]. 管理科学, 2015, 28(03): 115-129. (国家自然科学基金委管理科学部A类期刊) 

[3]彭正龙, 何培旭. 创始团队关键人力资本、战略地位优势与创业绩效[J]. 管理科学, 2014, 27(03): 24-38. (国家自然科学基金委管理科学部A类期刊) 

[4]何培旭, 周汉辉, 吴梦颖, 夏青, 瞿皎姣*. 道德许可理论视角下员工的帮助行为对沉默行为的影响机制研究[J].管理学报, 2023, 20(05): 695-704. (国家自然科学基金委管理科学部B类期刊) 

[5]彭正龙, 何培旭, 李泽. 战略导向、双元营销活动与服务企业绩效：市场竞争强度的调节作用[J]. 经济管理, 2015, (06): 75-86. (CSSCI) 

[6]李泽, 何培旭*, 彭正龙. 关键资源获取、新产品创造性、战略地位优势与新服务产品开发绩效[J]. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(07): 129-140. (国家自然科学基金委管理科学部B类期刊) 

[7]吴梦颖, 彭正龙, 何培旭. 道德型领导及其追随者：道德信仰的被中介的调节效应研究[J]. 预测, 2017, 36(02): 1-8. (国家自然科学基金委管理科学部A类期刊) 

[8]曾德明, 何培旭, 陈强. 制造业企业绩效与组织学习关系的实证研究:基于组织创新的视角[J]. 科学学与科学技术管理, 2010, 31(01): 42-47. (国家自然科学基金委管理科学部B类期刊) 

[9]申传刚, 杨璟, 胡三嫚, 何培旭, 李小新. 辱虐管理的应对及预防：正念的自我调节作用[J]. 心理科学进展, 2020, 28(02): 220-229. (CSSCI, 华侨大学一类B期刊) 

[10]许志星, 刘成祥, 何培旭*. 数字化转型背景下员工年龄与任务绩效关系研究：主动性行为及工作性质的作用[J]. 中国人力资源开发, 2023, 8(08): 23-36. (CSSCI) 

[11]郑琳琳, 何培旭, 赵红丹. 员工知识保留行为研究述评与展望[J]. 华东经济管理, 2019, 33(12): 154-162. (CSSCI) 

[12]何培旭, 王晓灵, 李泽. 市场创新关键资源、市场创新模式、战略地位优势与企业绩效[J]. 华东经济管理, 2019, 33(02): 44-53. (CSSCI) 

[13]何培旭, 王晓灵, 李泽. 上司辱虐管理对下属知识隐藏行为的影响——基于道德推脱和上下属关系作用[J]. 华东经济管理, 2018, 32(08): 144-151. (CSSCI) 

[14]彭正龙, 何培旭. 制造企业供需双方关系、承诺与合作绩效间路径模型研究[J]. 华东经济管理, 2014, 28(02): 1-4+11. (CSSCI) 

[15]石春生, 何培旭, 刘微微. 基于动态能力的知识资本与组织绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(05): 144-149. (CSSCI) 

[16]何培旭, 王晓灵, 裴雅娜. 组织公民行为对越轨行为的正向影响机理研究——道德许可效应视角下[J]. 安徽行政学院学报, 2018(06): 10-16. 

学术兼职情况

1.国家自然科学基金通讯评议专家 

2. 中国人力资源开发研究会(国家发展和改革委员会主管的国家一级社团)理事 

3. Frontiers in Psychology (JCR Q1)专刊客座副主编 

4. 担任以下期刊匿名审稿人： 

Journal of Business Ethics (FT50) 

Tourism Management (ABS4) 

Journal of Business Research (ABS3) 

International Journal of Hospitality Management (ABS3) 

European Journal of Work and Organizational Psychology (ABS3) 

Journal of Managerial Psychology (ABS3) 

Asian Business & Management (SSCI) 

Current Psychology (SSCI) Psychological Reports (SSCI) 

Baltic Journal of Management (SSCI) 

Knowledge Management Research & Practice (SSCI) 

Asia Pacific Business Review (SSCI) 

... 

《管理学报》(国家自然科学基金委管理科学部B类期刊)  

获奖情况

1.上海市第十六届哲学社会科学优秀成果奖二等奖(排名第三，通讯作者) 

2.“第9届中国人力资源管理论坛”论文三等奖 

3.“第10届中国人力资源管理论坛”论文三等奖 

4.“第10届中国人力资源管理论坛”优秀论文奖 

5. 2020年获评华侨大学“2019-2020学年年度考核优秀” 

6. 2023年获评华侨大学“2022-2023学年年度考核优秀