关于印发工商管理学院各类岗位聘期任务的通知

 

学院各系、部门：

根据《关于签订2012－2016学年岗位聘用合同的通知》（华大人〔2013〕32号）和《华侨大学岗位设置与聘用管理实施办法》（华大人〔2012〕72号）文件精神，结合学院教学、科研、服务、学科建设和管理工作实际情况及综合学院多数教师的反馈意见，出台工商管理学院各类岗位聘期任务并经学院党政联席会议审核通过，现公布如下并请遵照执行。

一、教师岗位聘期基本任务

（一）正高三级岗

1、教学任务

（1）教学科研型：按课堂授课周学时设定，教授每周4.5学时。

（2）原则上教授每学年需独立讲授一门本科生理论课程或讲授本科生理论课程学时数超过36学时，双肩挑人员每学年需讲授本科生理论课程学时数超过18学时。

（3）每学期评教值不低于80分，聘期平均评教值须84分以上。

2、科研任务（教学科研型老师需完成以下任务之一）

（1）主持国家级科研项目或教学质量工程项目1项；

（2）主持省部级科研项目1项且纵向科研项目总经费到款15万元，或横向科研项目总经费到款70万元；

（3）一类刊物上发表论文1篇或二类A刊物上发表论文2篇；

（4）出版专著25万字以上或主编国家级教材1部。

3、服务任务

聘期内服务任务分不低于240分，详见教师服务任务考核办法。

（二）正高四级岗

1、教学任务

（1）教学科研型：按课堂授课周学时设定，教授每周4.5学时。

（2）科研为主型：每周3学时。

（3）原则上教授每学年需独立讲授一门本科生理论课程或讲授本科生理论课程学时数超过36学时，双肩挑人员每学年需讲授本科生理论课程学时数超过18学时。

（4）每学期评教值不低于80分，聘期平均评教值须84分以上。

2、科研任务（教学科研型老师需完成以下任务之一）

（1）主持省部级科研项目或教学质量工程项目1项；且参与国家级科研项目或教学质量工程项目1项（排名前二）

（2）获省部级三等及以上奖励（排名前二）；

（3）纵向科研项目总经费到款10万元或横向科研项目总经费到款40万元；

（4）二类刊物上发表论文3篇，其中二类A文章1篇；

（5）出版专著20万字以上或参与编写国家级教材15万字以上。

3、科研为主型岗位在上述基础上增加１/3科研工作量。

4、服务任务

聘期内服务任务分不低于240分，详见教师服务任务考核办法。

（三）副高级岗

1、教学任务

（1）教学科研型：按课堂授课周学时设定，副教授每周6.5学时。

（2）原则上每学年需独立讲授一门本科生理论课程或讲授本科生理论课程学时数超过36学时。

（3）每学期评教值不低于80分，聘期平均评教值须84分以上。

2、科研任务（教学科研型老师需完成以下任务之一）

（1）主持省部级科研项目1项；

（2）获市级三等及以上科研成果奖励；

（3）纵向科研项目总经费到款5万元或横向科研项目总经费到款20万元；

（4）二类刊物上发表论文2篇，或三类A及以上刊物上发表论文2篇，其中二类A 刊物1篇；

（5）出版专著15万字以上。

3、服务任务

聘期内服务任务分不低于240分，详见教师服务任务考核办法。

（四）中级岗

1、教学任务

（1）教学科研型：按课堂授课周学时设定，讲师每周6.5学时。

（2）每学期评教值不低于80分，聘期平均评教值须84分以上。

2、科研任务

服从学校和学院（单位）教育教学工作安排，参与省部级科研项目或教学质量工程项目1项且在三类刊物上发表论文2篇。

3、服务任务

聘期内服务任务分不低于240分，详见教师服务任务考核办法。

二、实验技术岗位聘期基本任务

1、副高级岗

（1）认真履行岗位职责（个人岗位职责另订）；

（2）具有良好的职业道德，严格执行专业技术工作规程，主动为教学科研提供服务，把握本职工作理论前沿和热点，出色完成各项工作任务；

（3）积极钻研业务，联系本职工作实际，撰写具有较高水平的研究论文或工作调研报告；

（4）指导中级、初级岗位人员工作，副高五级及以上岗位，聘期内还须在三类刊物上发表本专业学术论文1篇。

2、中初级岗

（1）认真履行岗位职责（个人岗位职责另订）；

（2）具有良好的职业道德，熟练操作专业技术工作规程，主动为教学科研提供服务；

（3）把握本职工作理论前沿和热点，独立处理工作中的一般疑难问题，高质量完成各项工作任务；

(4)联系本职工作实际，在CN号刊物公开发表本专业学术论文1篇。

三、教育管理技术岗位及管理岗位聘期基本任务

（一）教育管理技术岗位

1、副高级

（1）具有良好的职业道德，严格执行专业技术工作规程，主动为教学科研提供服务，积极发挥表率作用；

（2）把握本职工作理论前沿和热点，全面主持或指导本专业的业务学习或科研工作，出色完成各项工作任务；

（3）根据工作需要，主持或具体负责跨部门、跨专业的综合性业务课题、工程、建设项目或改革、调研工作；

（4）积极钻研业务，联系本职工作实际，参与校级及以上教学科研项目或撰写具有较高水平的研究论文或工作调研报告；副高五级及以上岗位，聘期内还须在三类刊物上发表本专业学术论文1篇。

（5）指导中级、初级岗位人员工作。

2、中初级

（1）具有良好的职业道德，熟练操作专业技术工作规程，主动为教学科研提供服务；

（2）把握本职工作理论前沿和热点，独立处理工作中的一般疑难问题，高质量完成各项工作任务；

（3）根据工作需要，具体承担跨部门、跨专业的综合性业务课题、工程或改革、调研工作；

（4）积极钻研业务，联系本职工作实际，撰写具有较高水平和应用价值的研究论文或工作调研报告。在CN号刊物公开发表本专业学术论文1篇。

（二）管理岗位

1、七级和八级职员

（1）认真履行岗位职责（个人岗位职责另订）；

（2）负责二级单位内设机构的管理工作，承担一定的领导职责，完成相应的管理业务工作；

（3）独立起草本职管理工作中重要文件、规章制度、计划方案等并组织实施；

（4）参与管理业务研究课题，撰写工作报告和工作总结或者公开发表与从事工作相关的教育管理研究论文；
（5）指导九级及以下职员工作；

（6）聘期结束时，应完成聘期工作总结一份。

2、九级和十级职员

（1）认真履行岗位职责（个人岗位职责另订）；

（2）承办具体的行政事务工作和一般性业务工作；

（3）起草本职工作中的文件、报告、总结等文稿；

（4）聘期结束时，应完成聘期工作总结一份。

四、师政及辅导员岗位聘期基本任

（一）教学任务

思政教师岗位聘期任务参照教学为主型教师设定，每学年承担课堂授课时数不少于48学时，每学期评教值不低于80分，聘期平均评教值须84分以上。

（二）服务任务

聘期内服务任务分不低于240分，详见教师服务任务考核办法。

（三）师政岗位聘期基本任务

1、副高级岗

（1）认真履行岗位职责（个人岗位职责另订）；

（2）具有良好的职业道德，积极为教学科研提供服务，把握本职工作理论前沿和热点，出色完成各项工作任务；

（3）积极钻研业务，联系本职工作实际，撰写具有较高水平的研究论文或工作调研报告；

（4）指导中级、初级岗位人员工作，副高五级及以上岗位，聘期内还须在三类刊物上发表本专业学术论文1篇。

2、中级岗

（1）认真履行岗位职责（个人岗位职责另订）；

（2）具有良好的职业道德，主动为教学科研提供服务；

（3）把握本职工作理论热点，独立处理工作中的一般疑难问题，高质量完成各项工作任务；

(4)联系本职工作实际，在CN号刊物公开发表本专业学术论文1篇。

3、初级岗

（1）认真履行岗位职责（个人岗位职责另订）；

（2）具有良好的职业道德，主动为教学科研提供服务；

（3）把握本职工作要点，较好处理工作中的一般问题，较好地完成各项工作任务；

（4）联系本职工作实际，撰写调研工作报告或工作总结1篇。

以上是我院各类岗位的聘期任务，具体在与教职工签订聘用合同时，结合实际情况并根据各人具体的聘期任务，在不低于岗位聘期任务的前提下作相应的调整。

 

附件：工商管理学院教师服务任务分值表

 

 

  

                                                                                                                                                               工商管理学院

                                                                                                                                                            2013年10月28日

 

  

 

 

 

附件：工商管理学院教师服务任务分值表.doc