何培旭，男，福建泉州人，同济大学博士。现为华侨大学工商管理学院教授（破格晋升）、博士生导师，福建省高层次人才和泉州市高层次人才。主要从事数智企业管理、数字人力资源、人工智能与知识管理、领导力与组织行为、战略与创新创业管理等领域的研究工作。主持国家自然科学基金项目2项、省级教改重大项目1项，参与国家自然科学基金和国家社科基金项目4项，主持和参与近10项省部级项目，荣获“上海市第十六届哲学社会科学优秀成果奖”二等奖。在Journal of Organizational Behavior (ABS4)、Journal of Business Ethics (FT50)、Applied Psychology: An International Review (ABS3)、Journal of Knowledge Management (JCR Q1)、International Journal of Hospitality Management (ABS3)等领域外文顶级或权威刊物发表论文近30篇，其中1篇入选ESI热点论文，4篇入选ESI高被引论文，在《管理评论》、《管理科学》、《预测》、《科学学与科学技术管理》、《管理学报》、《经济管理》、《心理科学进展》等国家自然科学基金委管理科学部重点期刊及CSSCI期刊发表论文16篇，入选2024年度和2025年度中国知网高影响力学者。担任国家自然科学基金通讯评议专家，第七届中青科协会员，中国人力资源开发研究会(国家发展和改革委员会主管的国家一级社团)理事，Frontiers in Psychology (JCR Q1)专刊客座副主编，Journal of Management Studies (FT50, ABS4*)、Journal of Business Ethics (FT50)、Tourism Management (ABS4)、Journal of Business Research (ABS3)、International Journal of Hospitality Management (ABS3)、European Journal of Work and Organizational Psychology (ABS3)、《管理学报》等国内外高水平期刊以及众多SSCI期刊审稿人。

联系方式

1.办公地址：福建省泉州市丰泽区城华北路269号华侨大学经管楼

2.办公电话：0595—22691926

3.电子邮箱：hepeixu@hqu.edu.cn  

主要研究与教学领域

1.主要研究方向：

数智企业管理、数字人力资源、人工智能与知识管理、领导力与组织行为、战略与创新创业管理等   

2.主讲课程： 

本科生：《数字企业管理原理》、《绩效管理》、《货币银行学》  

硕士/博士研究生：《社会心理学》、《组织与管理研究的实证方法》、《人力资源管理前沿》、《管理学理论前沿》 

MBA学生：《管理学》

教育、工作与研修经历

1．2004年9月至2008年6月，湖南大学工商管理学院市场营销专业，获管理学学士学位； 

2．2008年9月至2010年7月，哈尔滨工业大学管理学院企业管理专业，获管理学硕士学位； 

3．2013年9月至2017年3月，同济大学经济与管理学院工商管理专业，获管理学博士学位； 

4．2015年9月至2016年9月，法国KEDGE Business School学习(国家留学基金委公派联合培养博士生项目)； 

5．2017年5月至2019年12月，华侨大学工商管理学院工商管理系，讲师，硕士研究生导师； 

6．2019年12月至2023年12月，华侨大学工商管理学院工商管理系，副教授，硕士研究生导师； 

7．2023年12月至2024年6月，华侨大学工商管理学院工商管理系，教授（破格晋升），硕士研究生导师。  

8．2024年7月至今，华侨大学工商管理学院工商管理系，教授，博士研究生导师。   

主持或参与的科研项目

主持的教学/科研项目:

[1]国家自然科学基金面上项目，72172048，打破恶性循环怪圈：道德净化视角下恶意知识隐藏行为“向善”转变机理及治理策略研究，2022/01-2025/12，已结题，主持；

[2]国家自然科学基金青年项目，71802087，组织公民行为视角下员工知识保留行为的产生机理与治理策略研究：情绪、道德认知和文化的作用，2019/01-2021/12，已结题，主持；

[3]2022年福建省本科高校教育教学研究重大项目，新商科背景下工商管理专业境外本科生“一线四新六型”人才培养模式改革，2023/01-2025/12，在研，主持；

[4]2025年福建省社科强省建设百名专家调查研究项目，FJSK25DY022，“人才强链”导向下泉州高层次人才生态系统构建及运行机制研究，2025/05-2025/10，已结题，主持；

[5]福建省社科基金青年项目，FJ2017C022，经济转型背景下福建制造企业开放式市场创新关键资源的获取与战略地位优势的构建，2017/09-2019/09，已结题，主持；

[6]福建省教育厅中青年教师教育科研项目，JAS170022，强制性公民行为引发员工反生产行为的路径机制、边界条件及干预策略研究，2017/08-2019/08，已结题，主持；

[7]中央高校基本科研业务费资助项目·华侨大学“哲学社会科学青年教师学术成长工程”团队项目，23SKGC-QT05，团队成员恶意知识隐藏对职场帮助行为的影响机制研究：情绪修复和道德补偿理论视角，2023/05-2026/05，在研，主持(首席学者)；

[8]中央高校基本科研业务费资助项目·华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程团队项目，20SKGC-QT02，自愿性公民行为对知识隐藏行为的影响机制研究：个体道德许可和团队成就动机氛围视角，2020/05-2022/05，已结题，主持(首席学者)；

[9]华侨大学高层次人才科研启动项目，17SKBS103，上司辱虐管理对下属知识隐藏行为的影响机制与干预策略研究，2017/06-2019/06，已结题，主持；

[10]华侨大学研究生教育教学改革研究项目--课程思政示范建设项目《社会心理学》，2023/05-2025/05，在研，主持。

参与的教学/科研项目： 

[1]国家自然科学基金面上项目，71974059，外部变革情境下企业家矛盾性认知框架对破坏性创新的影响机制研究，2020/01-2023/12，已结题，参与；

[2]国家自然科学基金青年项目，71801097，正念在辱虐管理应对及预防中的作用，2019/01-2021/12，已结题，参与；

[3]国家社科基金面上项目，19BSH110，中国社会“关系文化”情境下创业投资家对创业者信任形成及其对投资决策的影响研究，2019/09-2022/08，已结题，参与；

[4]国家社科基金青年项目，14CGL017，企业社会责任视角下的人力资源管理模式创新研究，2014/01-2018/12，已结题，参与(第二完成人)；

[5]教育部人文社会科学研究项目-规划基金项目，23YJAZH121，数字化技术对工作中成功老龄化的影响机制研究，2023/10-2026/12，在研，参与；

[6]福建省社会科学规划重点项目，FJ2023MGCA017，制造企业数字化转型的主导逻辑演进研究，2023/01-2025/12，已结题，参与；

[7]福建省社科基金一般项目，FJ2018B037，“互联网+”背景下跨界创新催生新业态的融合发展机制研究，2018/09-2020/09，已结题，参与；

[8]福建省创新战略研究项目，2020R0061，科技政策与原始性创新人才人格、成长经历的组态效应，2020/11-2022/01，已结题，参与；

[9]2018年度福建省人民政府发展研究中心决策咨询研究重大课题，2018JCZX03，福建培育创新型成长性企业和细分行业科技小巨人企业对策研究，2018/12-2019/06，已结题，参与；

[10]中华全国归国华侨联合会科研课题(一般项目)，海外华侨华人回国创业面临的创业环境问题及其优化对策研究，2020/02-2022/03，已结题，参与；

[11]福州市社会科学规划重点项目，2022FZB12，福州创建全省创新发展“引领极”研究，2022/10-2023/11，已结题，参与；

[12]2024华侨大学哲学社会科学类重大项目孵化计划，24SKFH03，以数字经济与实体经济深度融合推进中国经济高质量发展研究，2024/07  -2028/09，在研，参与；

[13]中央高校基本科研业务费资助项目·华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程团队项目，18SKGC-QT02，个人感知视角下服务业员工工作控制要求与行为研究，2018/11-2020/11，已结题，参与；

[14]中央高校基本科研业务费资助项目·华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程团队项目，18SKGC-QT01，跨界融合视角下新业态的创新机制研究，2018/11-2020/11，已结题，参与；

[15]华侨大学哲学社会科学青年教师学术成长工程项目，24SKGC-QT02，探究数字时代的产学研合作动力：知识转移内外部视角下的绩效革新，2024/05-2027/05，在研，参与；

[16]泉州市社会科学规划项目，2019B08，新时代背景下泉州构建“亲清”新型政商关系研究，2019/07-2019/09，已结题，参与；

[17]华侨大学“华侨华人研究”专项课题，HQHRZX-202202，制度环境下新归侨群体回国创业研究，2023/01-2025/01，已结题，参与；

[18]华侨大学高层次人才科研启动费项目，18SKBS301，基于神经医学科学实验的东南地区与东北地区创业信任与营销模式比较与借鉴研究，2018/12-2020/12，已结题，参与；

[19]华侨大学高层次人才科研启动费项目，25SKBS037，数字化工作场景下员工知识隐藏行为研究，2025/11-2031/11，在研，参与。   

代表性学术论文（*为通讯作者）

英文论文： 

[1]He, P., Zhou, H., Zhou, Q.,* Liu, X., & Xu, Z*. (2025). From harmful acts to helping hands: When and how employee deceptive knowledge hiding promotes workplace helping behavior. Journal of Organizational Behavior, https://doi.org/10.1002/job.70012. (SSCI, ABS4)

[2]He, P., Peng, Z.,* Zhao, H., & Estay, C. (2019). How and when compulsory citizenship behavior leads to employee silence? A moderated mediation model based on moral disengagement and supervisor-subordinate guanxi views. Journal of Business Ethics, 155(1), 259-274. (SSCI, FT50)

[3]Zhao, H., Zhou, Q., He, P.,* & Jiang, C. (2021). How and when does socially responsible HRM affect employees’ organizational citizenship   behaviors toward the environment?. Journal of Business Ethics, 169(2), 371-385. (SSCI, FT50, ESI高被引论文, 上海市第十六届哲学社会科学优秀成果奖二等奖)

[4]He, P., Zheng, W., Zhao, H., Jiang, C., & Wu, T. J*. (2023). Citizenship pressure and knowledge hiding: The mediating role of citizenship fatigue and the moderating role of supervisor-subordinate guanxi. Applied Psychology: An International Review, 73(2), 565-598. (SSCI, ABS3, 国际应用心理学会(IAAP)官方旗舰期刊) 

[5]He, P., Anand, A., Wu, M., Jiang, C., & Xia, Q. (2023). How and when voluntary citizenship behaviour towards individuals triggers vicious knowledge hiding: The roles of moral licensing and the mastery climate. Journal of Knowledge Management, 27(8), 2162-2193. (SSCI, JCR Q1,中科院TOP期刊, ESI高被引论文)

[6]He, P., Zhou, H., Zhou, Q.,* Jiang, C., & Anand, A. (2024). Why do employees hide knowledge after working hours? Linking non-work time ICT demands to deceptive knowledge hiding. Journal of Knowledge Management, Accept. (SSCI, JCR Q1,中科院TOP期刊)

[7]He, P., Zhou, H., Jiang, C., Anand, A., & Zhou, Q*. (2025). Responsible leadership and deceptive knowledge hiding: The mediating role of moral reflectiveness and the moderating role of leader-follower value congruence. Journal of Knowledge Management, 29(1), 49-71. (SSCI, JCR Q1,中科院TOP期刊)

[8]Zhao, H., Xia, Q., He, P.,* Sheard, G., & Wan, P. (2016). Workplace ostracism and knowledge hiding in service organizations. International Journal of Hospitality Management, 59(10), 84-94. (SSCI, ABS3, ESI高被引论文) 

[9]He, P., Anand, A., Jiang, C., & Zhou, H*. (2026). How and when mindful leadership inhibits employee deceptive knowledge hiding: An affective events perspective. Knowledge Management Research & Practice. (SSCI, 已录用待发表)

[10]He, P., Sun, R., Zhao, H.,* Zheng, L., & Shen, C. (in press). Linking work-related and non-work-related supervisor-subordinate relationships to knowledge hiding: A psychological safety lens. Asian Business & Management, 21(4), 525-546(SSCI)

[11]He, P., Jiang, C., Xu, Z., & Shen, C. (2021). Knowledge hiding: Current research status and future research directions. Frontiers in Psychology, 12: 748237, doi: 10.3389/fpsyg.2021.748237. (SSCI, JCR Q1, ESI热点论文, ESI高被引论文)

[12]He, P., Wang, J., Zhou, H., Liu, Q., & Zada, M*. (2023). How and when perpetrators reflect on and respond to their workplace ostracism behavior: A moral cleansing lens. Psychology Research and Behavior Management, 16, 683-700. (SSCI, JCR Q1)

[13]Hou, Y., Wang, X., Wu, Y. J.,* & He, P. (2018). How does the trust affect the topology of supply chain network and its resilience? An agent-based approach. Transportation Research Part E: Logistics and Transportation Review, 116, 229-241. (SCI & SSCI, ABS3)

[14]Shen, C., Yang, J., He, P., & Wu, Y. J.* (2019). How does abusive supervision restrict employees’ feedback-seeking behavior?. Journal of Managerial Psychology, 34(8), 546-559. (SSCI, ABS3)

[15]Xia, Q., Cheng, J., Jiang, C., Anand, A., & He, P. (2025). A causal configurational analysis of knowledge hiding from a conversational constraint perspective: evidence from China. Journal of Knowledge Management, 29(6), 1857-1879. (SSCI, JCR Q1,中科院TOP期刊)

[16]Liu, X., He, P., & Jiang, S.* (2024). Workaholism and workplace incivility: A moderated dual-process model. Current Psychology, 43(24), 21057-21071. (SSCI)

[17]Chen, L.,* Ruan, R., & He, P. (2022). The double-edged sword: A work regulatory focus perspective on the relationship between organizational identification and innovative behaviour. Creativity and Innovation Management, 31(1), 64-76. (SSCI)

[18]He, P., Liu, J., Liu, J.,* Wu, X. (2026). Linking citizenship pressure to work-family conflict: The mediating role of citizenship fatigue and the moderating role of mindfulness. BMC psychology, doi: 10.1186/s40359-026-04181-6. (SSCI)

[19]He, P., Wang, J., Zhou, H.,* Zhang, C., Liu, Q., & Xie, X. (2022). Workplace friendship, employee well-being and knowledge hiding: The moderating role of the perception of Chaxu climate. Frontiers in Psychology, 13, 1036579, doi: 10.3389/fpsyg.2022.1036579. (SSCI, JCR Q1)

[20]He, P., Zhou, Q., Zhao, H.,* Jiang C., & Wu, Y. J.* (2020). Compulsory citizenship behavior and employee creativity in China: Creative self-efficacy as a mediator and negative affect as a moderator. Frontiers in Psychology, 11, 1640, doi: 10.3389/fpsyg.2020.01640. (SSCI, JCR Q1)

[21]He, P., Shen, C., Zhao, H., & Jiang, C*. (2023). Moral emotion, moral cognition, and (im)moral behavior in the workplace. Frontiers in Psychology, 14, 1232652, doi: 10.3389/fpsyg.2023.1232652. (SSCI, JCR Q1)

[22]Shen, C., Liu, R.,* Yang, J.,* Hu, S., & He, P. (2022). How family supportive supervisor behaviors enhance employees’ work-family enrichment? Thriving at work as mediator and intrinsic motivation as moderator. Psychology Research and Behavior Management, 15, 3133-314. (SSCI, JCR Q1)

[23]Shen, C., Yang, J.,* Hu, S., He, P. (2025). Intergenerational contact and older employees’ knowledge sharing: Mediating effect of organization-based self-esteem and the moderating effect of age-inclusive HR practices. Journal of Applied Gerontology, DOI: 07334648251359001. (SSCI)

[24]Yang, J., Shen, C., Jiang, C.,* He, P. (2023). Abusive supervision and employee knowledge sharing: The roles of psychological safety and perceived motivational climate. Sage Open, 13(1), DOI: 21582440231158256. (SSCI)

[25]He, P., Wu, T. J., Zhao, H., & Yang, Y.* (2019). How to motivate employees for sustained innovation behavior in job stressors? A cross-level analysis of organizational innovation climate. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16, 4608, doi: 10.3390/ijerph16234608. (SCIE & SSCI)

[26]He, P., Pei, Y., Lin, C., & Ye, D*. (2021). Ambidextrous marketing capabilities, exploratory and exploitative market-based innovation, and innovation performance: An empirical study on China’s manufacturing sector. Sustainability, 13(3), 1146, doi: 10.3390/su13031146. (SSCI)

[27]He, P., Xu, Z., Hou, Y.,* Jiang, C., & Wu, T. -J. (2021). Ethical leadership and organisational citizenship behaviour for the environment: The mediating role of moral identity and the moderating role of perceived corporate social responsibility. Journal of Environmental Protection and Ecology, 22(1), 306-313. (SCIE)

[28]He, P., Wang, X.,* Li, Z., Wu, M., & Estay, C. (2018). Compulsory citizenship behavior and employee silence: The roles of emotional exhaustion and organizational identification. Social Behavior and Personality, 46(12), 2025-2048. (SSCI)

[29]Su, X., Wu, T. J., & He, P.* (2020). Knowledge sharing and organizational performance in ecological hotel-An empirical research. Journal of Environmental Protection and Ecology, 21(3), 1020-1027. (SCIE)

[30]Wu, M.,* Wang, R., He, P., Estay, C., & Akram, Z. (2020). Examining how ambidextrous leadership relates to affective commitment and workplace deviance behavior of employees: The moderating role of supervisor-subordinate exchange guanxi. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17, 5500, doi: 10.3390/ijerph17155500. (SCIE & SSCI)

[31]Shen, C., Liu, R.,* Yang, J.,* Hu, S., & He, P. (2022). How family supportive supervisor behaviors enhance employees’ work-family enrichment? Thriving at work as mediator and intrinsic motivation as moderator. Psychology Research and Behavior Management, 15, 3133-314. (SSCI)

[32]Ye, D.,* Zheng, L., He, P. (2021). Industry cluster innovation upgrading and knowledge evolution: A simulation analysis based on small-world networks. Sage Open, 11(3), doi: 10.1177/21582440211031604. (SSCI) 

中文论文： 

[1]何培旭, 夏青*, 周汉辉, 傅萍. 社会信息加工视角下平台型领导驱动知识隐藏治理的认知和情感升级路径研究[J].管理学报, 2026. (国家自然科学基金委管理科学部B类期刊, FMS T1, 已录用待发表)

[2]何培旭, 周汉辉, 吴梦颖, 夏青, 瞿皎姣*. 道德许可理论视角下员工的帮助行为对沉默行为的影响机制研究[J].管理学报, 2023, 20(05): 695-704. (国家自然科学基金委管理科学部B类期刊, FMS T1)

[3]彭正龙, 何培旭*. 企业战略导向的权变选择及差别绩效效应：探索性/利用性学习的中介作用和产业类型的调节作用[J]. 管理评论, 2015, 27(05): 121-134+187. (国家自然科学基金委管理科学部A类期刊, FMS T1)

[4]彭正龙, 何培旭, 李泽. 双元营销能力平衡、战略地位优势与新创高技术服务企业绩效[J]. 管理科学, 2015, 28(03): 115-129. (国家自然科学基金委管理科学部A类期刊, FMS T1)

[5]彭正龙, 何培旭. 创始团队关键人力资本、战略地位优势与创业绩效[J]. 管理科学, 2014, 27(03): 24-38. (国家自然科学基金委管理科学部A类期刊, FMS T1)

[6]彭正龙, 何培旭, 李泽. 战略导向、双元营销活动与服务企业绩效：市场竞争强度的调节作用[J]. 经济管理, 2015, (06): 75-86. (CSSCI, FMS T2)

[7]李泽, 何培旭*, 彭正龙. 关键资源获取、新产品创造性、战略地位优势与新服务产品开发绩效[J]. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(07): 129-140. (国家自然科学基金委管理科学部B类期刊, FMS T2)

[8]吴梦颖, 彭正龙, 何培旭. 道德型领导及其追随者：道德信仰的被中介的调节效应研究[J]. 预测, 2017, 36(02): 1-8. (国家自然科学基金委管理科学部A类期刊, FMS T1)

[9]曾德明, 何培旭, 陈强. 制造业企业绩效与组织学习关系的实证研究:基于组织创新的视角[J]. 科学学与科学技术管理, 2010, 31(01): 42-47. (国家自然科学基金委管理科学部B类期刊, FMS T2)

[10]申传刚, 杨璟, 胡三嫚, 何培旭, 李小新. 辱虐管理的应对及预防：正念的自我调节作用[J]. 心理科学进展, 2020, 28(02): 220-229. (CSSCI, 华侨大学一类B期刊)

[11]许志星, 刘成祥, 何培旭*. 数字化转型背景下员工年龄与任务绩效关系研究：主动性行为及工作性质的作用[J]. 中国人力资源开发, 2023, 8(08): 23-36. (CSSCI)

[12]郑琳琳, 何培旭, 赵红丹. 员工知识保留行为研究述评与展望[J]. 华东经济管理, 2019, 33(12): 154-162. (CSSCI)

[13]何培旭, 王晓灵, 李泽. 市场创新关键资源、市场创新模式、战略地位优势与企业绩效[J]. 华东经济管理, 2019, 33(02): 44-53. (CSSCI)

[14]何培旭, 王晓灵, 李泽. 上司辱虐管理对下属知识隐藏行为的影响——基于道德推脱和上下属关系作用[J]. 华东经济管理, 2018, 32(08): 144-151. (CSSCI)

[15]彭正龙, 何培旭. 制造企业供需双方关系、承诺与合作绩效间路径模型研究[J]. 华东经济管理, 2014, 28(02): 1-4+11. (CSSCI)

[16]石春生, 何培旭, 刘微微. 基于动态能力的知识资本与组织绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(05): 144-149. (CSSCI)

[17]何培旭, 王晓灵, 裴雅娜. 组织公民行为对越轨行为的正向影响机理研究——道德许可效应视角下[J]. 安徽行政学院学报, 2018(06): 10-16. 

[18]何培旭. 三位一体构建城市人才生态系统. 工人日报, 2025.08.18, 版面07. (中华全国总工会机关报，中央主要新闻单位之一) 

学术兼职情况

1.国家自然科学基金通讯评议专家

2.第七届中青科协会员

3.中国人力资源开发研究会(国家发展和改革委员会主管的国家一级社团)理事

4.Frontiers in Psychology (JCR Q1)专刊客座副主编

5.担任以下期刊匿名审稿人：

Journal of Management Studies (FT50, ABS4*)

Journal of Business Ethics (FT50)

Tourism Management (ABS4)

Journal of Business Research (ABS3)

International Journal of Hospitality Management (ABS3)

European Journal of Work and Organizational Psychology (ABS3)

Journal of Managerial Psychology (ABS3)

Asian Business & Management (SSCI)

Current Psychology (SSCI)

Psychological Reports (SSCI)

Baltic Journal of Management (SSCI)

Knowledge Management Research & Practice (SSCI)

Asia Pacific Business Review (SSCI)...

《管理学报》(国家自然科学基金委管理科学部B类期刊)

获奖情况

1.上海市第十六届哲学社会科学优秀成果奖二等奖(通讯作者)

2.2024年福建省高等教育省级教学成果奖一等奖(排名第六, 福建省教育厅)

3.2024年度和2025年度中国知网高影响力学者

4.2023年度福建省商业管理优秀成果奖特等奖(排名第一)

5.“第9届中国人力资源管理论坛”论文三等奖

6.“第10届中国人力资源管理论坛”论文三等奖

7.“第10届中国人力资源管理论坛”优秀论文奖

8.第三届中国研究生企业管理创新大赛三等奖(指导教师)

9.2025年全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛营销模拟决策赛道全国总决赛一等奖和二等奖(指导教师)

10.第二届（2024）福建省高校企业竞争模拟大赛优秀指导教师

11.2024年全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛“云泽杯”营销模拟决赛三等奖(指导教师)

12.2024年福建省大学生工程实践与创新能力大赛三等奖(指导教师)

13.华侨大学本科教学示范团队“境外生工商管理课程教学团队”(排名第六)

14.2020年获评华侨大学“2019-2020学年年度考核优秀”

15.2023年获评华侨大学“2022-2023学年年度考核优秀”  

团队成员及人才培养情况

团队现有在读全日制博士研究生和硕士研究生共9人，MBA学生13人，团队与多个国内“双一流”高校顶尖商学院科研团队及海外顶尖商学院科研团队保持常态化紧密合作关系。

1.在读博士研究生：

2025级博士研究生，刘佳辉，华侨大学工商管理学院博士研究生在读；

2.在读硕士研究生：

2025级硕士研究生，姜乐恒、朱光铖、许碧秋(境外)；

2024级硕士研究生，程治巧、杜  瑜；

2023级硕士研究生，吴欣茹、林昌辉(境外)、黄健鑫(境外)；

3.已毕业硕士研究生(仅统计继续升学学生)：

2021级硕士研究生，周汉辉，目前攻读华中科技大学管理学院博士研究生，攻读硕士学位期间先后在国际顶级期刊《Journal of Organizational Behavior》以及《Journal of Knowledge Management》、《管理学报》等领域知名期刊发表学术论文多篇；

2020级硕士研究生，王 俊，目前攻读华侨大学工商管理学院博士研究生，攻读硕士学位期间先后在《Psychology Research and Behavior Management》、《Frontiers in Psychology》等SSCI期刊发表学术论文多篇；