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万文海

发布日期:2023-08-10    点击:[]

 

               

个人简介

     

   万文海,男,1979年生,安徽淮南人,管理学博士(后)。现为华侨大学工商管理学院教授、博士生导师;华侨大学工商管理学院副院长、MBA中心主任、国际学院副院长,主要从事企业管理、组织与创新创业等领域的教学和研究,在《南开管理评论》、《管理科学》、《管理学报》、《经济管理》、《外国经济与管理》、《Journal of Enterprise Information Management》、《European Journal of Innovation Management》、《Management Decision》等国内外重要核心期刊上发表学术论文几十篇,主持和参与国家级、省部级等科研项目几十项。作为主要成员获得多项国家级、省部级成果奖和荣誉。

 

联系方式

1.办公地址:华侨大学经管楼603

2.办公电话:0595—22699126

3.电子邮箱:wwhwnwl@hqu.edu.cn

主要研究与教学领域

 

研究方向:企业管理、组织与创新创业管理(招收以上方向博士研究生、博士后及硕士研究生)

教学领域:西方经济学、人力资源管理、组织行为学、创新创业管理

 

教育、工作与研修经历

 

教育及研修经历

1998.9-2002.7,华侨大学管理学学士学位

2002.9-2005.7,华侨大学经济学硕士学位

2008.9-2011.6,上海财经大学管理学博士学位

2013.1-2016.4,南京大学工商管理博士后

2017.8-2018.8,美国佛罗里达州立大学商学院访问学者

工作经历

2005.7-2007.12,华侨大学工商管理学院助教

2008.1-2013.12,华侨大学工商管理学院讲师

2014.1-2022.12华侨大学工商管理学院副教授

2023.1-至今,华侨大学工商管理学院教授

 

近年主持的主要课题

 

1、教育部社科青年项目“企业与消费者共同创造价值及其对员工组织承诺的作用研究”,2012.2-2015.12,课题编号:12YJC630190.

2、福建省科技计划项目“福建鞋服产业借力O2O转型升级的路径与政策研究”,2015.4-2016.10,课题编号:2015R0051.

3、福建省社科规划项目“领导者共情能力对泛90后员工适应性绩效影响研究”,2016.9-2019.7,课题编号:FJ2016B111.

4、教育部社科规划项目“领导创造力与互动仪式链组合对员工创造力的作用机理研究”,2019.3-2022.12,课题编号:19YJA630070.

5、国家自然科学基金面上项目“平台化企业数字能力驱动内部创业成功的机制研究:基于三维赋能和双重资源编排的整合视角”,2023.1-2026.12,课题编号:72272057.

以上不含作为主要成员参与的课题,2010年以来参与其他教师主持的省部级以上课题30多项。

 

主要公开发表学术论文(2010年后)

 

中文:

1、万文海,王新新.消费领域共同创造价值的前因及后果—基于自我理论的实证分析[J].经济问题探索(CSSCI),2010,31(7):7-13.

2、万文海,王新新.消费领域共同创造价值的形成机理研究[J].经济管理(CSSCI,人大复印资料全文转载),2010,32(7):104-111.

3、万文海,刘闲月.消费互动、共创价值及其对品牌忠诚影响的路径研究—基于阐释方法的分析[J].河南工程学院学报,2011,26(4):18-25.

4、万文海,王新新.顾客与企业共同创造价值的理论演化、研究范式与管理启示[J].技术经济(CSSCI扩展版),2011,30(12):101-110.

5、王新新,万文海.消费领域共创价值的机理及对品牌忠诚的作用研究[J].管理科学(CSSCI,人大复印资料全文转载),2012,25(5):52-65.

6、万文海,王新新.共创价值的两种类型及消费领域共创价值研究前沿述评[J].经济管理(CSSCI,人大复印资料全文转载),2013,35(1):186-199.

7、马永斌,王其冬,万文海.消费者创新研究综述与展望[J].外国经济与管理(CSSCI,人大复印资料全文转载),2013,35(8):71-80.

8、万文海,孙锐,安静.企业与顾客共创价值及其对员工组织承诺的作用研究—基于福建通海汽车俱乐部的案例分析[J].现代管理科学(CSSCI扩展版),2013,32(7):97-99.

9、关超元,万文海.新创企业成长阶段与高管行为整合的匹配性:案例研究[J].技术经济(CSSCI扩展版),2014,33(4):64-72.

10、万文海,安静.基于心理契约视角的企业创新型人才流失研究[J].甘肃社会科学(CSSCI),2014,35(7):237-240.

11、万文海,王新新.企业与顾客共创价值对员工组织承诺的作用研究[J].华东经济管理(CSSCI,人大复印资料全文转载),2016,30(1):112-120.

12、万文海,孙锐.传统产业借力O2O进行创新性转型升级的路径与政策研究[J].甘肃社会科学(CSSCI),2016,37(3):237-240.

13、万文海,刘龙均.领导创造力影响员工创造力的机制研究[J].华侨大学学报(CSSCI扩展版),2019(2):68-76.

14、万文海,刘龙均.平台企业资源获取与员工创造力——基于二元动态学习过程[J].华东经济管理(CSSCI扩展版),2019,33(10):160-168.

15、刘夏怡,万文海,彭纪生. 尽责性的员工一定会规避亲社会违规行为吗?基于调节焦点理论视角,预测(CSSCI),2020,39(5):53-60. 

16、万文海,刘龙均.员工与用户内外协同对平台企业创新绩效的影响:基于价值共创视角,南开管理评论(CSSCI),2021,24(2):72-82. 

17、刘夏怡,万文海.谦卑型领导如何激活员工工作重塑行为,经济与管理研究(CSSCI),2021,42(10):121-133. 

18、陈良勇、阮荣彬、万文海、林春培. 童年贫困经历对企业家社会创业导向的影响机制研究,管理评论(CSSCI),2022,34(3):153-162+219. 

19、万文海,刘夏怡,姜绍静. 工作要求-资源模型视角下多团队成员身份对员工创造力的影响研究,管理学报(CSSCI,人大复印资料全文转载),2022,19(5):687-695. 

20、万文海,朱晓艳,林春培,冼嘉良,刘夏怡. 政府支持对中小企业研发投入的影响研究,科学决策(CSSCI),2022763-76.

英文:

1. Liu Xianyue, Sun Rui, Wan Wenhai. An Empirical Research on Employees’ Emotions Influence Factors[J].Journal of Applied Sciences,2013,13(5):2979-2983. 

2. Wenhai Wan, Longjun Liu, Xinxin Wang. How user-driven innovation and employee intrapreneurship promote  platform enterprises. Management Decision(SSCI),2020,58(12):2705-2723. 

3. Longjun Liu ,Wenhai Wan,Yenchun Jim Wu. How Nonlocal Entrepreneurial Teams Achieve Sustainable Performance: The Interaction between Regional Entrepreneurial Ecosystems and Organizational Legitimacy, Sustainability(SSCI),2020, 12, 9237. 

4. Wenhai Wan, Danni Zhang, Xiayi Liu, Kaijie Jiang.How do Chinese employees respond to leader bottom-line mentality? A conservation of resources perspective,Social Behavior and Personality(SSCI), 2021,49(3):1-11. 

5. Wenhai Wan, Longjun Liu, Jing Long, Qing Fan,Yenchun Jim Wu.The Bottom-Line Mentality of Leaders in Education and Training Institutions:Where to Go for Innovation,Frontiers in Psychology(SSCI), 2021,12,doi: 10.3389/fpsyg.2021.689840. 

6. Wenhai Wan, Longjun Liu. Intrapreneurship in the digital era: driven by big data and human resource management?,Chinese Management Studies(SSCI),2021,15(4):843-875. 

7. Longjun Liu, Wenhai Wan(Corresponding author), Qing Fan. How and When Telework Improves Job Performance During COVID-19? Job Crafting as Mediator and Performance Goal Orientation as Moderator, Psychology Research and Behavior Management(SSCI), 2021,14:2181–2195. 

8. Longjun Liu, Jing Long, Qing Fan, Wenhai Wan. How to Benefit from Digital Platform? Examining the Role of Knowledge Bases and Organizational Routine Updating. European Journal of Innovation Management(SSCI),Online, DOI 10.1108/EJIM-10-2021-0532. 

9. Liu Longjun, Long Jing, Fan Qing, Wan Wenhai, Liu, Ruhong. Examining the functionality of digital platform capability in driving B2B firm performance: evidence from emerging market. Journal of Business& Industrial Marketing(SSCI), Online, DOI10.1108/JBIM-09-2021-0441. 

10. Liu, Longjun ; Long, Jing ; Liu, Ruhong; Fan, Qing; Wan, Wenhai. Examining how and when digital platform capabilities drive technological innovation: a strategic information perspective. Journal of Enterprise Information Management(SSCI),Online, DOI10.1108/JEIM-01-2022-0033 . 

部分荣誉

 

1、福建省社科优秀成果奖,劳动经济学(著作),2009,主要成员. 

2、福建省第七届高等教育教学成果二等奖,面向“学用落差”弥合的工商管理类创新型人才培养模式改革与实践,2014,主要成员. 

3、福建省教学成果一等奖,政产学研多元融合促进人力资源管理一流本科教育,2020,主要成员.

4、福建省教学成果特等奖,跨边界、全生态:华侨大学MBA培养模式创新、协同与效果涌现,2022,主要成员. 

5、国家一流课程,人力资源管理,2020,主要成员. 

6、国家精品在线课程,组织行为与领导力,2019,主要成员. 

7、全国高校黄大年式教师团队, 东方管理教师团队,2018,主要成员 .