2025年2月28日下午，华侨大学工商管理学院学术讲座系列第一百七十四讲在文种楼104教室顺利举行。南京大学人文社会科学资深教授赵曙明老师以《数智时代人才管理的创新与发展》为题进行分享与交流。工商管理学院副院长万文海教授作嘉宾介绍并致欢迎辞。

讲座伊始，赵曙明老师指出，随着教材数字化转型的深入，企业对拥有数字化能力的复合型人才需求上升，包括数字管理人才、数字应用人才、数字技术人才。对于数智化时代人才管理创新与培养发展，赵曙明老师从思维、能力、价值、方案、安全五个方面来介绍人才的培养机制，并提出“三步走”路径，即培育数智化思维、提升数智化技能、引领数智化人才。此外，赵曙明老师与大家分享了自己的科研项目——人-机交互场景下的数智化人力资源开发与管理研究，并就企业数智化人才的梯度培养机制与大家进行探讨。

万文海副院长对赵曙明老师的讲座内容进行简要总结，并对赵曙明老师莅临我院进行分享交流表示感谢，在座的师生与赵老师积极展开互动交流，现场学术气氛热烈浓厚。讲座最后，全体在场师生用热烈的掌声表达了对赵曙明老师的感谢。

赵曙明博士，南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长、博士生导师。教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会（IACMR）第三任主席、中国人力资源开发研究会副会长、中国管理现代化研究会副会长。赵曙明教授1981年和1987年先后两次留学美国，获硕士和博士学位并在美国从事国际人力资源管理博士后研究。1991年在美国完成博士后研究回国，他是最早将西方人力资源管理理论引入到中国，并将西方人力资源理论与中国管理相结合的学者之一。赵曙明教授先后主持“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”、“人-机交互场景下的数智化人力资源开发与管理研究”等五项国家自然科学基金重点项目和专项项目。出版了20多部学术著作，发表400多篇论文，其中《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖和教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖。

他被美国Seton Hill大学授予工商管理名誉博士学位（2006年），并获美国密苏里大学校长最高特别奖章（2008年）、复旦管理学杰出贡献奖（2010年）、江苏社科名家（2015年）、南京大学师德先进（2019年）。

讲座现场

赵曙明老师进行分享

图/文：工商管理学院研究生会

初审：董礼 沈思莹

复审：徐文福

终审：王静珊