管理研究前沿 | The impact of occupational future time perspective on successful aging at work: an empirical study from the Chinese context

研究成果：The impact of occupational future time perspective on successful aging at work: an empirical study from the Chinese context

作者：Chuangang Shen (华侨大学), Jing Yang (华侨大学), Sanman Hu（华侨大学）, Peixu He (华侨大学)

发表期刊：Journal of Managerial Psychology，2026

论文链接：https://doi.org/ 10.1108/JMP-12-2024-0951

随着人口老龄化的加速与劳动力结构变量，如何促进员工在职业生涯后期实现持续发展与积极适应，已成为了组织管理中的重要议题。本研究基于社会情绪选择理论，探讨了职业未来时间洞察对年长员工工作中成功老龄化的影响机制。通过两阶段问卷调查数据分析，研究发现，职业未来时间洞察通过促进员工向年轻同事进行知识寻求，进而提升其工作中成功老龄化水平；且这一间接效应在组织中积极代际情感氛围较高时更为显著。本研究揭示了职业未来时间洞察影响工作中成功老龄化的跨代学习路径，拓展了工作中成功老龄化与时间视角研究的理论视角，同时为组织通过推动代际互动、实施反向导师制及营造积极情感氛围来促进年长员工持续发展的管理实践提供了重要启示。

期刊介绍：Journal of Managerial Psychology（JMP）是国际管理学领域的权威期刊之一，由Emerald Publishing出版。该刊专注于组织行为学、领导力、人力资源管理及职业心理学等方向，长期位列SSCI二区及ABS三星期刊。在应用心理学与管理学领域具有重要影响力。期刊以严谨的实证研究和高水平的理论贡献著称。

作者简介：申传刚，华中师范大学大学应用心理学博士，现为华侨大学工商管理学院副教授，研究领域为老龄化，负性领导力、工作-家庭界面等。主持并参与多项国家级、省部级项目，在《心理学报》《管理评论》《心理科学进展》《Journal of Managerial Psychology》等期刊发表论文多篇。

初审：沈思莹

复审：柯育华

终审：周  飞