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刘夏怡

发布日期:2022-05-05    点击:[]

 

                 

 

个人简介

    刘夏怡,男,江苏徐州人,管理学博士,现为华侨大学工商管理学院讲师。主要从事组织领导力、财务数字化转型和技术创新等领域的研究,在《预测》(国家自然科学基金委A类期刊)、研究与发展管理(国家自然科学基金委B类期刊)、管理学报(国家自然科学基金委B类期刊)、《心理科学》(CSSCI期刊)以及《经济与管理研究》(CSSCI期刊)等期刊发表学术论文多篇,主持和参与数项课题研究。

联系方式

1.办公地址:华侨大学经管楼604

2.办公电话:0595-22693672

3.电子邮箱:1316136914@qq.com

主要研究与教学领域

1.主要从事组织领导力、财务数字化转型和技术创新等领域的研究。目前专注于研究数字经济与企业财务数字化转型

2.教学领域:《宏观经济学》、《基础会计》、《ERP沙盘模拟》与《会计信息系统》等多门课程 。

教育、工作与研修经历

1. 2010年09月至2014年06月,扬州大学 商学院,获学士学位;

2. 2014年09月至2017年06月,华侨大学 工商管理学院,获硕士学位;

3. 2017年09月至2021年06月,南京大学 商学院,获博士学位;

4. 2021年07月至今,华侨大学工商管理学院,讲师。

承担或参与的项目

[1] 主持,华侨大学科研高层次人才科研启动项目,《多团队成员身份对知识型团队创造力影响探究》(21SKBS021),2021.10-2024.10;

[2] 华侨大学哲社青年成长工程,《不确定环境下领导尽责性的负面影响》(22KGC-QG01),2022.04-2025.04;

主要代表作

[1] 张丹妮,刘春林,刘夏怡.期望绩效反馈与企业风险决策关系研究——企业行为理论与代理理论的整合视角[J].研究与发展管理,2022,34(01):133-145.

[2] 刘夏怡,万文海.谦卑型领导如何激活员工工作重塑行为[J].经济与管理研究,2021,42(10):121-133.

[3] 刘夏怡,彭纪生.尽责的领导会辱虐员工吗?环境不确定性和情绪耗竭的作用机制[J].心理科学,2021,44(05):1164-1170.

[4] 刘夏怡,万文海,彭纪生.尽责性的员工一定会规避亲社会违规行为吗?基于调节焦点理论视角[J].预测,2020,39(05):53-60.