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何培旭

发布日期:2020-01-10    点击:[]

 

                    

 

个人简介

    何培旭,男,福建泉州人,同济大学与法国KEDGE Business School (EQUISAACSBAMBA)联合培养博士(国家留学基金委公派)。现为华侨大学工商管理学院工商管理系副教授,硕士研究生导师,泉州市高层次人才(第四层次)。主要从事组织行为与人力资源管理等领域的研究工作。主持和参与多项国家级和省部级项目,在Journal of Business Ethics (FT50JCR Q1)International Journal of Hospitality Management (JCR Q1)Transportation Research Part E (JCR Q1)International Journal of Environmental Research and Public Health (JCR Q1)Journal of Managerial Psychology (JCR Q3)Social Behavior and Personality (JCR Q4)SCI/SSCI期刊以及《管理评论》等国家自然科学基金委管理科学部认定的重要期刊上发表了系列研究成果,担任International Journal of Hospitality ManagementKnowledge Management Research & PracticeBaltic Journal of ManagementAsian Business & ManagementSage OpenSSCI期刊匿名审稿人。

 联系方式

1.办公地址:福建省泉州市丰泽区城华北路269号华侨大学经管楼604

2. 办公电话:059522691926

3. 电子邮箱:hepeixu@hqu.edu.cn

主要研究与教学领域

1. 主要研究方向:组织行为与人力资源管理 (OB & HRM)

2. 主讲课程:本科生:《货币银行学》、《绩效管理》 ;研究生:《组织与管理研究的实证方法》、《人力资源管理前沿》。

教育、工作与研修经历

120049月至20086月,湖南大学工商管理学院市场营销专业,获管理学学士学位;

220089月至20107月,哈尔滨工业大学管理学院企业管理专业,获管理学硕士学位;

320139月至20173月,同济大学经济与管理学院工商管理专业,获管理学博士学位;

420159月至20169月,法国KEDGE Business School学习(国家留学基金委公派联合培养博士生项目)

520175月至201912月,华侨大学工商管理学院工商管理系,讲师,硕士研究生导师;

620201月至今,华侨大学工商管理学院工商管理系,副教授,硕士研究生导师

主持或参与的项目

主持:

[1]国家自然科学基金青年项目,71802087,组织公民行为视角下员工知识保留行为的产生机理与治理策略研究:情绪、道德认知和文化的作用,2019/01-2021/12,在研,主持;

[2]福建省社科基金青年项目,FJ2017C022,经济转型背景下福建制造企业开放式市场创新关键资源的获取与战略地位优势的构建,2017/09-2019/09,已结题,主持;

[3]福建省教育厅中青年教师教育科研项目,JAS170022,强制性公民行为引发员工反生产行为的路径机制、边界条件及干预策略研究,2017/08-2019/08,已结题,主持;

[4]华侨大学高层次人才科研启动项目,17SKBS103,上司辱虐管理对下属知识隐藏行为的影响机制与干预策略研究,2017/06-2019/06,已结题,主持。

参与:

[1]国家自然科学基金面上项目,71974059,外部变革情境下企业家矛盾性认知框架对破坏性创新的影响机制研究,2020/01-2023/12,在研,参与;

[2]国家自然科学基金青年项目,71801097,正念在辱虐管理应对及预防中的作用,2019/01-2021/12,在研,参与;

[3]国家社科基金面上项目,19BSH110,中国社会“关系文化”情境下创业投资家对创业者信任形成及其对投资决策的影响研究,2019/09-2022/08,在研,参与;

[4]国家社科基金青年项目,14CGL017,企业社会责任视角下的人力资源管理模式创新研究,2014/01-2018/12,已结题,参与(第二完成人)

[5]福建省社科基金一般项目,FJ2018B037,“互联网+”背景下跨界创新催生新业态的融合发展机制研究,2018/09-2020/09,在研,参与;

[6]华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程团队项目,18SKGC-QT02,个人感知视角下服务业员工工作控制要求与行为研究,2018/11-2020/11,在研,参与;

[7]华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程团队项目,18SKGC-QT01,跨界融合视角下新业态的创新机制研究,2018/11-2020/11,在研,参与。

代表性学术论文(华侨大学人文社会科学一类A刊物,*为通讯作者)

[1]  He, P.(何培旭), Peng, Z.*, Zhao, H., & Estay, C. How and when compulsory citizenship behavior leads to employee silence? A moderated mediation model based on moral disengagement and supervisor-subordinate guanxi views. Journal of Business Ethics, 2019, 155(1): 259-274. (SSCI, FT50, JCR Q1, IF: 3.796)

[2]  Zhao, H., Zhou, Q., He, P.(何培旭)*, & Jiang, C. How and when does socially responsible HRM affect employees’ organizational citizenship behaviors toward the environment?. Journal of Business Ethics, 2019, online. (SSCI, FT50, JCR Q1, IF: 3.796)

[3] He, P.(何培旭), Wu, T. J., Zhao, H., & Yang, Y*. How to motivate employees for sustained innovation behavior in job stressors? A cross-level analysis of organizational innovation climate. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2019, 16, 4608; doi:10.3390/ijerph16234608. (SCIE & SSCI, JCR Q1, IF: 2.468)

[4]Zhao, H., Xia, Q., He, P.(何培旭)*, Sheard, G., & Wan, P. Workplace ostracism and knowledge hiding in service organizations. International Journal of Hospitality Management, 2016, 59(10): 84-94. (SSCI, JCR Q1, IF: 4.465)

[5] He, P.(何培旭), Wang, X.*, Li, Z., Wu, M., & Estay, C. Compulsory citizenship behavior and employee silence: The roles of emotional exhaustion and organizational identification. Social Behavior and Personality, 2018, 46(12): 2025-2048. (SSCI, JCR Q4, IF: 0.535)

[6] Hou, Y., Wang, X., Wu, Y. J.*, & He, P(何培旭). How does the trust affect the topology of supply chain network and its resilience? An agent-based approach. Transportation Research Part E: Logistics and Transportation Review, 2018, 116: 229-241. (SCI & SSCI, JCR Q1, IF: 4.253)

[7] Shen, C., Yang, J., He, P.(何培旭), & Wu, Y. J*. How does abusive supervision restrict employees’ feedback-seeking behavior?. Journal of Managerial Psychology, 2019, 34(8): 546-559. (SSCI, JCR Q3, IF: 1.415)