瞿皎姣，女，重庆人，管理学博士。现为华侨大学工商管理学院教授、硕士生导师。主要从事人力资源管理、组织行为、雇佣关系等领域的研究，在《管理世界》、《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》、《南京大学学报》、《外国经济与管理》、《Chinese Management Studies》等期刊上发表学术论文多篇，主持和参与多项国家级、省部级科研项目。2021年09月被华侨大学聘为“高层次引进人才-人力资源学科带头人特聘教授”，兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、山西慧融优才管理咨询有限公司咨询顾问。

联系方式

1.办公地址：华侨大学经管楼402室

2.办公电话：0595—22691983室

3.电子邮箱：qujiaojiao1018@hotmail.com

主要研究与教学领域

1.研究方向：多样性与包容性、战略人力资源管理、组织行为、雇佣关系治理等方向。

2.教学领域：《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理沟通》等多门课程。

教育、工作与研修经历

工作经历：

1. 2021年09月至今，华侨大学工商管理学院，教授；

2. 2018年12月至2021年08月，太原理工大学经济管理学院，副教授；

3. 2014年09月至2018年11月，太原理工大学经济管理学院，讲师。

教育与研修经历：

1. 2018年12月至2020年07月，美国罗格斯大学，访问学者；

2. 2016年04月至2019年03月，南京大学商学院，博士后研究；

3. 2010年09月至2014年06月，南开大学商学院，获管理学博士学位；

4. 2008年09月至2010年06月，南开大学商学院，获管理学硕士学位；

5. 2004年09月至2008年06月，吉林大学商学院，获管理学学士学位。

承担或参与的项目

[1]主持，国家自然科学基金面上项目，71972139，中国情境下的组织包容性研究：概念重构、匹配性转化机制与递归性交互效应机理，2020/01-2023/12，46万元，在研；

[2] 主持，国家自然科学基金青年科学基金项目，71502118，中国“官僚文化-人情社会”情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究：动机-能力-机会的交互作用，2016/01-2018/12，19.2万元，已结题；

[3] 主持，华侨大学高层次人才科研项目，21SKBS012，零工工作者的工作生活质量研究，2021/10-2023/10，50万，在研；

[4] 主持，中国博士后科学基金特别资助项目，2018T110485，共享经济背景下的组织包容性管理模式研究，2018/06-2020/12，15万元，已结题；

[5] 主持，中国博士后科学基金面上项目，2017M621725，组织包容性管理研究：理论范式、效应机理及中国启示，2017/10-2018/12，5万元，已结题；

[6] 主持，山西省软科学项目，2018041059-6，人才强省战略的实现路径——共享型人力资源管理模式的创新驱动效应与应用对策研究，2018/12-2020/12，3万，已结题；

[7] 主持，山西省高校哲学社会科学研究项目，201803007，共享经济背景下山西省人力资源管理模式创新研究——基于包容性视角，2018/10-2020/09，2万，已结题；

[8] 主持，太原理工大学2014年人才引进项目，tyut-rc201475a，国有企业员工组织政治知觉对组织公民行为的影响研究，2014/09-2017/08，8万元，已结题；

[9] 核心参与，国家自然科学基金重点项目，71832007，基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究，2019/01-2023/12，240万，在研

[10] 核心参与，国家自然科学基金面上项目，71272182，雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究，2013/01-2016/12，53万，已结题；

[11] 核心参与，教育部人文社科规划基金项目，12YJA630021，我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究，2012/01-2014/12，9万元，已结题；

[12] 核心参与，国家自然科学基金面上项目，70672028，中国外资企业劳动关系的实证研究，2007/01-2009/12，19万元，已结题.

主要代表作

[1] Qu, J., & Wang, M. (2022). Do You Feel Included? A Latent Profile Analysis of Inclusion in the Chinese Context. Frontiers in Psychology, online first, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.692323.(SSCI)

[2] 裴嘉良,刘善仕,崔勋,瞿皎姣.零工工作者感知算法控制：概念化、测量与服务绩效影响验证[J].南开管理评论,2021,24(06):14-27.

[3] 瞿皎姣, 赵宜萱, 赵曙明. 国企员工组织政治知觉下的行为选择——基于中国政治文化—人情社会内洽情境的整合性解释. 管理世界，2021, 37(8): 143~160. (国家自然科学基金委管理科学部认定A类期刊)

[4] Qu, J., Zhao, S. and Zhao, Y. (2021). Striving for inclusion: evidence from China using a latent profile approach. Chinese Management Studies, 15(4), 801-820. (SSCI)

[5] 瞿皎姣，赵宜萱，赵曙明. 组织政治行为知觉下员工会助人吗?——基于社会分析理论的解释．管理评论，2020，32(05): 217-232. (国家自然科学基金委管理科学部认定A类期刊）

[6] 瞿皎姣，赵曙明．组织包容性发展：理论演变、价值逻辑及生态性建构. 现代财经，2018, (10): 16-30. (被人大书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》全文转载，2019年第1期)

[7] 瞿皎姣，赵曙明．包容性组织研究的学理基础：透析与发展. 南京社会科学，2018, (7): 16-23.

[8] 瞿皎姣，赵曙明．从“多样”到“包容”：多样性管理范式的演化及展望. 外国经济与管理，2018, 40(5): 127-140.

[9] 瞿皎姣、赵曙明．中国工会代表性的提升策略研究——组织社会学新制度主义的分析视角. 南京大学学报，2017, (2): 36-46+158. (被高等学校文科学术文摘全文转载，2017年第3期)

[10] 曹霞，瞿皎姣*(通讯作者)．国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响探析. 华东经济与管理，2016, 30(4): 109-116.

[11] 曹霞，崔勋，瞿皎姣．国有企业员工组织政治知觉对组织公民行为的双重影响机制研究. 管理学报，2016, 13(10): 1462-1470. (国家自然科学基金委管理科学部认定B类期刊，被人大书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》全文转载，2017年第2期)

[12] 瞿皎姣，曹霞，崔勋．基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究. 管理学报，2014, 11(6): 852-860. (国家自然科学基金委管理科学部认定B类期刊)

[13] 崔勋，瞿皎姣*(通讯作者)．组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析——基于国有企业员工印象管理动机的考察. 南开管理评论，2014, 17(2): 129-141. (国家自然科学基金委管理科学部认定A类期刊，被人大书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》全文转载，2014年第7期)

[14] 曹霞，瞿皎姣*(通讯作者)．资源保存理论溯源、主要内容探析及启示．中国人力资源开发，2014, (15): 75-80.

[15] 崔勋，瞿皎姣*(通讯作者)，曹霞．组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析. 华东经济管理，2014, 28(5): 1-7.

[16] 崔勋，瞿皎姣*(通讯作者)，张义明．人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析. 科学学与科学技术管理，2013, (9): 172-180. (国家自然科学基金委管理科学部认定A类期刊）

[17] 瞿皎姣，张义明．人力资源管理人性化与规范化的实现——基于合法性的分析视角. 中国人力资源开发，2012, (9): 20-24.

[18] 崔勋，张义明，瞿皎姣．劳动关系氛围和员工工作满意度：组织承诺的调节作用. 南开管理评论，2012, 15(2): 19-30. (国家自然科学基金委管理科学部认定A类期刊，被人大书报资料中心复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》全文转载，2012年第9期)

[19] Qu, J. J*., M. W., Liu., X., Cao. Team Cognitive Diversity and Creativity: The Role of Team Intellectual Capital and Inclusive Climate. The 81st Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), online, July 29 – August 4, 2021. Best Paper

[20] Qu, J. J., S. M., Zhao., M., Cao*. More Team Cognitive Diversity, Higher Team Member Creativity? The Role of Chaxu Climate. The 81st Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), online, July 29 – August 4, 2021

[21] Qu, J. J., S. M., Zhao., M., Cao*. When and Why Team Cognitive Diversity is Beneficial? An Examination in the Context of Chaxu Climate. The Tenth International Symposium on Multinational Business Management, Nanjing, China, November 21-22, 2020

[22] Qu, J. J., Y. X., Guo*., X., Cao., M., Cao., L., Ma., L.X., Hao. When and Why Will the Political Perception of Employee Foster OCB? A 3-Way Moderated Mediation Model. The 80th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), online, August 7-11, 2020

[23] Qu, J. J*., M. W., Liu., J. Z., Li. Examining the Influence Mechanism of Team Cognitive Diversity on Individual Creativity: The Role of Team Intellectual Capital and Inclusive Climate. LERA 72nd Annual Meeting, online, June 13-16, 2020. Best Paper

[24] 赵宜萱、瞿皎姣. 员工职业生涯管理(人力资源管理专业高等院校金课系列教材建设). 南京：南京大学出版社，2021.

[25] 瞿皎姣．国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究. 北京：知识产权出版社，2015.      

获奖情况

1. 山西省“三晋英才”称号

2. 山西省第十届社会科学研究优秀成果奖

3. 第7届中国人力资源管理论坛优秀论文二等奖

4. 第2届中国人力资源管理论坛优秀论文奖

5. 第三届山西省公共管理领域优秀科研成果二等奖

6. 第五届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛全国总决赛三等奖（指导教师）

7. 第二届“晋商杯”大学生创业大赛一等奖（指导教师）