欢迎访问华侨大学工商管理学院!

设为首页 加入收藏 学校首页

申传刚

发布日期:2017-05-09    点击:[]

                 

个人简介

     

      申传刚,男,198310月生,湖北京山人,心理学学博士。现为华侨大学工商管理学院讲师。主要从事人力资源管理、组织行为学、神经管理等领域的研究。

联系方式

1.办公地址:华侨大学经管楼1010

2.办公电话:0595—22691926

3.电子邮箱:psychshen@hqu.edu.cn  

主要研究与教学领域

 

1. 主要从事领导力、员工创造力等领域的研究。

2.现教授《人力资源管理》、《工作分析》等课程。

教育、工作与研修经历

 

120019月至20056月,华中师范大学心理学院心理学专业,获得理学学士学位;

220057月至20088月,湖南城市学院学生工作处心理健康教育中心专职教师;

320089月至20116月,华中师范大学心理学院应用心理学专业,获得理学硕士学位;

420119月至20146月,华中师范大学心理学院应用心理学专业,获得理学博士学位;

520147月至至今,华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。

承担或参与的项目

 

[1] 福建省社科青年项目:《福建省新生代农民工返乡创业机理、模式与支持路径研究》(FJ2016C040),主持;

[2]华侨大学高层次人才科研启动项目:《上司不当督导对下属反馈寻求行为的影响机制研究》(15SKBS202),主持;

[3] 华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程项目:《上司不当督导对下属创造力的影响:跨层次模型的检验》(15SKGC-QG17),主持;

[4] 教育部人文社科青年基金项目:《情绪劳动、工作-家庭冲突与婚姻幸福感:基于溢出-交叉的视角》,参与;

[5] 国家自然科学基金青年项目:《新兴产业背景下创业行动学习的结构、影响因素及作用机制研究》,参与;

[6] 国家社会科学基金青年项目:《 大数据背景下网络虚拟人物对消费者行为的影响研究》,参与。

主要论文、著作与教材

 

[1]边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角,心理学报, 2014(4),通讯作者;

[2]上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用. 心理学报, 2012(12),第一作者;

[3]基层民警职业压力,工作倦怠与心理健康的关系研究, 中华行为医学与脑科学杂志, 20113), 第一作者;

[4]abusive supervision and employee   performance: mechanisms of FSB and learning goal orientation. International   Journal of Psychology, 2012(07), 第一作者。