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​陈初昇

发布日期:2017-05-09    点击:[]

                   

个人简介

     

      陈初昇,女,197711月生,福建莆田人,经济学硕士。现为华侨大学工商管理学院副教授、企业管理专业硕士生导师。

 

联系方式

1.办公地址:华侨大学经管楼106

2.办公电话:0595—22691926

3.电子邮箱:chchsh11@hqu.edu.cn

 

主要研究与教学领域

 

1. 2003年以来主要从事人力资源管理、薪酬管理、绩效管理的教学工作;

2. 主要从事国际企业管理、人力资源管理等领域的研究。

 

教育、工作与研修经历

1.19959月至19997月,福建林学大学经济学专业,获经济学学士学位;

2. 19998月至20007月,福建省仙游县林业局;

3.20009月至20037月,福建农林大学经济管理学院人口、资源与环境经济学专业,获经济学硕士学位;

4.20019月至20022月,在厦门大学经济学院研修半年;

5.20037月至至今,华侨大学工商管理学院;

6. 20128月至20131月,在台湾东海大学研修半年。

承担或参与的项目

 

[1]泉州市社科联,民企股改对提升企业人力资源管理作用研究(2012W06),2012.10-2012.12,参与;

[2]福建省教育厅,基于人力资源价值链视角的高管激励机制研究(JA10021S),2010.8-2011.12,主持;

[3]福建省社科,地方政府绩效管理与服务型政府建设研究(2010B049),2010.8-2011.9,主持;

[4]福建省教育科学规划,学习型组织的发展机制和评估指标研究(FJCGGJ12-062),参与;

[5]福建省科技厅,吸收能力视角的TDI对福建产业结构升级影响实证研究2014R0062),2014.7-2015.12,主持;

[6]科技部,十三五适当创新驱动需要的科技人才发展机制研究(2014DP2024),2014.8-2014.12,参与;

[7]教育部人文社科项目,多维距离、组织学习与新兴经济体跨国投资逆向知识溢出效应研究16YJC790003),2016.7-2019.12,主持。

 

主要论文、著作与教材

[1]我国民营家族企业公司治理结构研究,江西行政学院学报,200412);

[2]强化企业社会责任,构建和谐社会——民工荒现象谈起,特区经济,20064);

[3]效率政府建设与我国地方政府绩效管理研究,特区经济,200712);

[4]国内外地方政府绩效管理比较研究,佛山科学技术学院学报(社会科学版)20081);

[5] 基于人力资本视角的治理模式与企业所有权配置,宏观经济研究,20107);

[6]论高管薪酬管控,技术经济与管理研究,20128);

[7]论现代公司治理下的高管激励约束机制——基于人力资源价值链的视角,厦门理工学院学报,20116);

[8]人力资源管理专业人才培养方法探讨基于胜任素质模型的视角,科技和产业,20106);

[9]构建公共服务型政府绩效评价体系的思考,产业与科技论坛,20109);

[10]中国制造业企业人力资源管理战略分析基于SWOT分析方法,内蒙古农业大学学报,20106);

[11]台湾海峡经济区研究综述,科技管理研究,20138);

[12]台商投资大陆区位选择影响因素的实证研究,福建师范大学学报(哲学社会科学版),201411);

[13]Enterprise risk assessment for innovation talentsInternational   Journal of Safety and Security Engineering20162);

[14]台商直接投资对区域产业结构升级影响门槛研究-基于异质吸收能力的视角,福建论坛(人文社会科学版),20165);

[15]海外华商网络、多维距离对我国企业OFDI区位选择的影响研究,国际商务,20166)。

获奖情况

 

[1]2013年获泉州市第五届社会科学优秀成果奖三等奖。